结论：劳动合同到期后三个月续签，且日期衔接上一份到期日期，一般情况下不能直接拿到双倍工资，但具体是否可主张双倍工资需结合实际情况判断。

分析：

1. 双倍工资的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订书面劳动合同的形式规避法律责任。

2. 劳动合同到期后续签的情况：

   • 当劳动合同到期后，如果用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，此时双方形成的是事实劳动关系。然而，对于劳动合同到期后多久未续签可以主张双倍工资，法律并未明确规定一个具体的“宽限期”。
   • 在实践中，如果用人单位在劳动合同到期后的一段时间内（如一个月内）与劳动者续签了书面劳动合同，且日期衔接上一份到期日期，那么通常不会被视为未签订书面劳动合同，因此劳动者难以主张双倍工资。

3. 可主张双倍工资的情形：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后，长时间（如超过一个月）未与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作的，那么劳动者可以主张从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资。
   • 但需要注意的是，如果劳动者在劳动合同到期后未继续在用人单位工作，或者用人单位在劳动合同到期后及时与劳动者协商并表达了续签意愿，只是由于某些客观原因（如双方对合同条款存在争议）导致未能及时续签的，那么劳动者可能难以主张双倍工资。

4. 具体建议：

   • 对于您的情况，如果劳动合同到期后三个月内续签了书面劳动合同，且日期衔接上一份到期日期，那么一般情况下您难以主张双倍工资。
   • 但如果您认为用人单位存在故意拖延续签或者未与您协商续签事宜的情况，您可以收集相关证据（如工作记录、沟通记录等），并咨询专业律师以评估是否可以主张双倍工资。

后续行动建议：

• 如果您对双倍工资的主张有疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和提供的证据，为您制定合适的法律策略。