结论：一般情况下，合同到期后未续签但继续用工，超过一个月不满一年的，劳动者可以主张双倍工资差额，但您这种情况已经过期四个月，能否申请双倍工资需分情况讨论。

1. 若原合同到期后，双方未续签书面合同，但劳动者继续在原岗位工作，用人单位未表示异议：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”在合同到期后续签的情境下，应理解为原合同到期后，劳动者继续为用人单位提供劳动的起始日。
   • 因此，从原合同到期后的第二个月起，至满一年前，用人单位应支付双倍工资。您的情况是合同过期四个月，若这四个月内您一直在原岗位工作，且用人单位未与您续签书面合同，那么您有权主张这四个月中的后三个月（因为第一个月不计算双倍工资，从第二个月开始计算）的双倍工资差额。但需注意，主张双倍工资的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，即从合同到期后的第二个月起算一年内。

2. 若原合同到期后，双方已就续签事宜进行协商，但因故未能及时续签，且劳动者继续在原岗位工作：

   • 如果双方已经就续签合同进行了积极协商，只是由于某些客观原因（如合同条款需要上级审批、双方对部分条款存在争议但正在协商等）未能及时续签，且劳动者继续在原岗位工作，用人单位也按时支付了劳动报酬，这种情况下，劳动者主张双倍工资的请求可能不会得到支持。因为用人单位没有故意不续签合同的恶意，且劳动者也未因未续签合同而遭受实际损失。

3. 若原合同到期后，劳动者明确表示不再续签，但继续在原岗位工作了一段时间：

   • 如果劳动者在原合同到期后明确表示不再续签，但出于某种原因（如等待新工作入职、个人原因需要暂时留在原岗位等）继续在原岗位工作了一段时间，这种情况下，劳动者一般无权主张双倍工资。因为劳动者已经明确表示了不再续签的意愿，用人单位没有与劳动者续签合同的义务。

建议：

• 您应首先回顾自己与用人单位在原合同到期后的沟通情况，以及自己是否继续在原岗位工作、用人单位是否按时支付了劳动报酬等事实。
• 如果符合第一种情况，即双方未续签书面合同且您继续在原岗位工作，用人单位未表示异议，那么您可以考虑向用人单位主张双倍工资差额，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在主张双倍工资时，您需要提供相关证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系（如工作证、工资条、考勤记录等）以及原合同到期后继续工作的事实。

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