在工作群反映饭堂问题，一般情况下并不违法，但具体是否违法需视反映的内容和方式而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法反映的情况
反映客观事实：如果你在工作群中反映的是饭堂存在的客观问题，如饭菜质量不佳、卫生条件差、服务态度不好等，且这些反映是基于事实的描述，没有夸大或捏造，那么这种行为是合法的。作为员工，你有权对工作环境和福利待遇提出意见和建议，工作群作为公司内部沟通的平台，也是你表达诉求的一个合理渠道。
以合理方式反映：即使你反映的问题是真实的，但如果表达方式不当，如使用侮辱性、攻击性的语言，或者恶意诋毁饭堂工作人员或公司，那么这种行为可能构成侵权或违反公司规章制度。因此，在反映问题时，建议你保持冷静和理性，以事实为依据，以合理的方式表达自己的诉求。
二、可能违法的情况
捏造事实：如果你在工作群中捏造事实，故意诋毁饭堂或公司，那么这种行为可能构成诽谤或诬告。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，捏造事实诽谤他人，情节严重的，可能构成诽谤罪。虽然一般情况下，员工在工作群中的言论可能达不到刑事犯罪的程度，但如果造成严重后果，如公司声誉受损、饭堂工作人员名誉受损等，你可能需要承担相应的民事责任。
违反公司规章制度：有些公司可能在工作群的使用上有明确的规章制度，如禁止在工作群中讨论与工作无关的话题、禁止发布负面言论等。如果你违反了这些规章制度，公司可能有权对你进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。因此，在反映问题前，建议你先了解公司的相关规定，确保自己的行为符合公司要求。
三、法律建议
保留证据：如果你认为饭堂确实存在问题，且你的反映是合理的，那么建议你保留好相关证据，如照片、视频、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
通过正规渠道反映：除了工作群外，你还可以通过公司内部的投诉渠道、工会组织或相关部门来反映问题。这些渠道通常更加正式和有效，能够更好地保障你的权益。
寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，且无法通过公司内部渠道解决，那么你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我擅长处理工伤赔偿、刑事辩护、离婚等领域的法律问题。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，在工作群反映饭堂问题本身并不违法，但需注意反映的内容和方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。