在工作群里指名道姓骂人，这一行为确实可能涉及法律问题，具体是否违法以及如何处理，需根据辱骂的具体内容、造成的后果以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、是否违法
侵犯名誉权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或个人都不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。在工作群里指名道姓骂人，如果辱骂内容明确且对被辱骂者的名誉造成了实质性损害，那么这一行为就构成了对他人名誉权的侵犯。
违反治安管理处罚法：
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条明确规定，公然侮辱他人的行为可受治安拘留或罚款处罚。在工作群里指名道姓骂人，如果辱骂行为扰乱了工作群的公共秩序，造成了不良影响，那么这一行为就可能违反了治安管理处罚法。
构成侮辱罪或诽谤罪：
- 如果辱骂行为手段恶劣、造成严重后果（如导致被辱骂者精神失常、自杀等），那么这一行为还可能构成侮辱罪或诽谤罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将受到更严厉的刑事处罚。
二、如何处理
保持冷静，避免冲突升级：
- 面对辱骂行为，首先要保持冷静，不要与辱骂者发生进一步的冲突或争吵，以免事态升级。
保留证据：
- 及时截图或保存辱骂的聊天记录，作为后续维权的证据。这些证据将有助于证明辱骂行为的存在以及其对被辱骂者造成的损害。
向工作群管理员或上级反映：
- 将辱骂行为及保留的证据向工作群的管理员或上级反映，要求他们采取措施制止辱骂行为，并维护工作群的良好秩序。
向社交平台投诉：
- 如果工作群是在某个社交平台上建立的，可以向该平台投诉辱骂行为，要求平台删除不当言论或对相关账号进行处理。
法律维权：
- 如果辱骂行为情节严重，侵犯了个人权益，可以考虑向公安机关报案或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在报案或起诉前，建议咨询专业律师的意见，以确保维权行动的合法性和有效性。
三、预防与建议
加强网络素养教育：
- 提高个人网络素养，学会在网络交流中保持文明、理性的态度，避免发表不当言论。
完善工作群管理规定：
- 工作群应建立完善的管理规定，明确禁止辱骂、诽谤等不当行为，并规定相应的处罚措施。
及时处理不当言论：
- 工作群管理员或上级应及时处理群内的不当言论，维护工作群的良好秩序和氛围。
综上所述，在工作群里指名道姓骂人可能涉及法律问题，具体是否违法以及如何处理需根据辱骂的具体内容、造成的后果以及相关法律法规来综合判断。面对辱骂行为，应保持冷静、保留证据、向相关方反映并考虑法律维权。同时，也应加强网络素养教育、完善工作群管理规定并及时处理不当言论，以预防类似事件的发生。