结论：领导给自己公司结算单，在员工没干活就让项目负责人签字的行为，通常是不合规的，可能涉及虚假结算、违反公司财务制度以及违反劳动法规定等问题。
一、从虚假结算角度分析
虚假结算的定义与后果：
- 虚假结算是指在没有实际完成工作或提供服务的情况下，通过伪造、变造结算单据等手段，骗取公司或他人财物的行为。
- 这种行为可能构成欺诈，一旦被发现，相关责任人可能需要承担民事责任，如赔偿损失；若情节严重，还可能涉及刑事责任，如诈骗罪。
领导行为的合规性：
- 领导作为公司管理者，应当确保结算单的真实性和准确性。在没有员工实际干活的情况下，让项目负责人签字结算，显然违反了结算的真实性原则。
- 这种行为可能损害公司的利益，破坏公司的财务管理秩序，甚至影响公司的声誉和信誉。
二、从公司财务制度角度分析
公司财务制度的要求：
- 公司通常会有严格的财务制度，要求结算单必须真实反映工作或服务的完成情况，并经过相关人员的审核和确认。
- 结算单的签字通常意味着对结算内容的认可和确认，因此签字人员应当对结算内容的真实性负责。
领导行为的合规性：
- 领导在没有员工实际干活的情况下让项目负责人签字，可能违反了公司的财务制度。
- 这种行为可能破坏公司的内部控制体系，导致财务管理混乱，甚至引发财务风险。
三、从劳动法规定角度分析
劳动法对工资支付的规定：
- 根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 劳动报酬的支付应当与劳动者实际提供的工作或服务相对应。
领导行为的合规性：
- 领导在没有员工实际干活的情况下让项目负责人签字结算，可能违反了劳动法对工资支付的规定。
- 这种行为可能构成未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
建议与措施
对于公司：
- 公司应当加强财务管理和内部控制，确保结算单的真实性和准确性。
- 公司应当建立健全的劳动管理制度，明确工资支付的标准和程序，避免类似情况的发生。
对于员工：
- 如果员工发现领导存在此类不合规行为，应当及时向公司相关部门或上级领导反映情况。
- 员工有权要求公司按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动报酬，并可以依法维护自己的合法权益。
对于领导：
- 领导应当严格遵守公司的财务制度和劳动法规定，确保结算单的真实性和准确性。
- 领导应当树立正确的价值观和管理理念，避免因为个人利益而损害公司和员工的利益。
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