领导让签署责任书，要求所有责任都自行负责，这种做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若责任书内容合法且不违反强制性规定：

   • 责任书作为双方自愿达成的协议，其本质是合同的一种。在合同中，双方可以约定各自的权利和义务，包括责任的承担。如果责任书的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思的表示，那么这份责任书在法律上是有效的。
   • 但这并不意味着所有责任都可以无限制地转嫁给员工。例如，如果员工在执行工作任务时因公司的过错或疏忽导致损害，那么公司不能简单地通过责任书将全部责任推给员工。此外，如果责任书中的条款显失公平，如要求员工承担远超其职责范围的责任，那么这样的条款可能会被认定为无效。

2. 若责任书内容违法或违反强制性规定：

   • 如果责任书中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么这些条款是无效的。例如，责任书不能要求员工承担因公司违法行为导致的法律责任。
   • 此外，如果责任书中的条款免除了公司应承担的法定责任，如安全生产责任、环境保护责任等，那么这些条款也是无效的。因为法定责任是公司必须承担的，不能通过合同约定来免除。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工在签署责任书前，应仔细阅读条款，确保自己能够理解和接受其中的内容。如果对责任书中的条款有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律意见。
   • 员工有权拒绝签署不合法或显失公平的责任书。如果公司强迫员工签署，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 在签署任何责任书或合同前，务必仔细阅读条款，确保自己了解并接受其中的内容。
• 如果对责任书中的条款有疑问或不满，及时与公司沟通并寻求专业法律意见。
• 保留好相关证据，如责任书文本、沟通记录等，以备不时之需。

可能的法律后果：

• 如果责任书内容合法且双方自愿签署，那么员工需要按照责任书中的约定承担责任。
• 如果责任书内容违法或违反强制性规定，或者存在显失公平的情况，那么相关条款可能会被认定为无效，员工无需承担相应的责任。
• 如果公司强迫员工签署不合法或显失公平的责任书，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，公司可能会面临法律责任。

总之，领导让签署责任书并要求所有责任都自行负责的做法是否合法，取决于责任书的内容和双方的约定。在签署前，务必仔细阅读条款并寻求专业法律意见，以保护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。