公司要求签订责任协议是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。 以下从多个角度进行分析：

一、合法性判断的基本原则

1. 协议内容合法性：责任协议的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，协议中不能约定免除公司因故意或重大过失造成员工损害的责任，这样的条款是无效的。

2. 双方自愿性：签订责任协议必须是双方自愿的行为，任何一方不得强迫对方签订。如果公司利用优势地位强迫员工签订责任协议，该协议可能因缺乏自愿性而被认定为无效。

3. 公平合理性：责任协议的内容应当公平合理，不得显失公平。如果协议中的权利义务明显不对等，例如要求员工承担过重的责任而公司几乎不承担任何责任，这样的协议可能因显失公平而被撤销或变更。

二、具体情境下的合法性分析

1. 公司要求员工签订岗位责任协议：

   • 合法情形：如果岗位责任协议的内容合法、双方自愿签订，且协议中的权利义务相对公平合理，那么这样的协议是合法的。它有助于明确员工的职责范围，提高工作效率，同时也为公司追究员工责任提供了依据。
   • 违法情形：如果协议内容违法、强迫签订或显失公平，则可能被认定为无效或可撤销。

2. 公司要求股东签订股权转让责任协议：

   • 合法情形：在股权转让过程中，公司可以要求股东签订责任协议，明确股权转让后的责任承担。只要协议内容合法、双方自愿签订，且符合公司章程和法律法规的规定，这样的协议是合法的。
   • 违法情形：如果协议内容违反法律法规、强迫签订或损害其他股东利益，则可能被认定为无效。

3. 公司要求合作伙伴签订合作责任协议：

   • 合法情形：在商业合作中，公司可以要求合作伙伴签订合作责任协议，明确双方在合作过程中的责任和义务。只要协议内容合法、双方自愿签订，且符合商业惯例和法律法规的规定，这样的协议是合法的。
   • 违法情形：如果协议内容存在欺诈、胁迫等情形，或者违反法律法规的强制性规定，则可能被认定为无效。

三、法律建议

1. 审查协议内容：在签订责任协议前，务必仔细审查协议内容，确保其合法、合规且公平合理。如有疑问，可咨询专业律师进行法律审查。

2. 确保自愿签订：签订责任协议必须是双方自愿的行为，任何一方不得强迫对方签订。如遇到强迫签订的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 保留证据：在签订责任协议过程中，应保留好相关证据，如协议文本、签订过程中的沟通记录等。以便在发生纠纷时，能够证明自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。 我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。