公司让签免责协议是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考量协议内容、签署程序以及与劳动合同的关系等多个方面。以下是我从这几个角度为你详细分析：

一、协议内容的合法性

1. 符合法律法规：免责协议的内容必须严格遵守国家法律法规，不得违反劳动法、工伤保险条例等强制性规定。例如，协议中不能免除公司对员工的法定责任，如工伤赔偿；也不能排除员工的法定权益，如加班工资、带薪年假等。如果协议内容违反了这些规定，那么该协议就是无效的。

2. 合理界定权责：协议应明确员工在工作中的责任和义务，这些责任和义务应是合理的、与工作相关的，并且不违反公序良俗。比如，销售任务、客户信息保密要求等，属于对员工正常工作职责的明确和细化，这样的条款是合法的。

3. 特殊条款的合法性：

   • 培训服务期约定：若公司为员工提供专项培训并约定服务期及违约金，需确保违约金数额合理且不超过培训费用。
   • 竞业限制约定：竞业限制条款需符合法律规定，包括限制范围、地域、期限（不超过二年），并需按月给予劳动者经济补偿。

二、签署程序的合规性

1. 自愿原则：员工签署免责协议必须是出于自愿，公司不得以欺诈、胁迫、乘人之危等手段迫使员工签署。如果员工是在非自愿的情况下签署的协议，那么该协议是无效的。

2. 充分告知与解释：公司应提前将协议文本提供给员工，并给予充分时间阅读和理解。同时，应组织会议对协议关键条款进行解释说明，确保员工在知晓协议内容后自愿签字。如果公司没有履行这些义务，员工有权拒绝签署协议。

三、与劳动合同的关系

1. 一致性：免责协议的内容应与劳动合同保持一致，不得与劳动合同中的条款产生冲突或不一致。如果两者存在冲突，应以劳动合同为准。例如，如果劳动合同中规定了员工的加班工资标准，而免责协议中却试图免除公司支付加班工资的责任，这样的条款就是无效的。

2. 补充性质：免责协议可以作为劳动合同的补充，用于明确员工在特定工作场景下的责任和义务。但前提是这些内容未在劳动合同中明确，且不影响劳动合同的基本性质和员工的合法权益。

四、法律后果与建议

1. 法律效力：只有当免责协议内容合法、签订过程合规，且与劳动合同保持一致时，该协议才具备法律效力。一旦发生争议或违约行为，协议可以作为法律依据，保护各方的合法权益。

2. 争议解决途径：如果员工对协议内容的合法性存疑或发生争议，可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式寻求帮助和解决。

3. 法律建议：

   • 谨慎签订：在签订免责协议前，员工应充分了解相关法律法规，并仔细审查协议内容，确保无遗漏、无歧义。
   • 明确权益与责任：在协议中明确双方的权益和责任边界，避免未来产生纠纷。
   • 保留证据：在签订和履行协议过程中，员工应妥善保管相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

综上所述，公司让签免责协议是否合法，取决于协议内容、签署程序的合规性以及与劳动合同的关系。如果你对公司让你签的免责协议有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。