针对您提出的问题，即全职入职未签合同、未开单后被辞退，工资应该如何计算，是算一个月还是按实际出勤天数，以下是我的详细解答：

首先，无论是否签订劳动合同，工资的计算都应基于您的实际出勤天数。这是保障劳动者权益的基本原则，也是劳动法所明确规定的。工资标准通常会参照您与用人单位之间的口头约定，或者所在行业的惯例，但无论如何，这个标准都不得低于当地的最低工资标准。

接下来，我们分几个方面来详细讨论：

1. 基本工资计算：

   • 您应得的工资，首先按照您实际出勤的天数来计算。比如，如果您一个月工作了20天，那么您应得的工资就是这20天对应的工资，而不是整个月的工资。

2. 加班工资：

   • 如果您在工作期间有加班的情况，那么用人单位还需要依法支付您加班费。加班费的标准根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行，比如工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 双倍工资差额（如适用）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付双倍工资差额。这个差额的计算基数通常是您当月应得工资，但不包括一些特殊类型的劳动报酬，如季度奖、年终奖等。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日止，但最长不超过十一个月。

4. 经济补偿金（如适用）：

   • 如果用人单位是因为特定情形（如协商解除、无过失性辞退等）而解除与您的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您还有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方法是按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

5. 维权途径：

   • 如果您与用人单位在工资计算或支付上存在争议，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料来证明您的权益。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

综上所述，全职入职未签合同、未开单后被辞退，您的工资应按照实际出勤天数来计算，并考虑加班工资、双倍工资差额（如适用）以及经济补偿金（如适用）等因素。如果与用人单位存在争议，可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。