签了劳动合同后，妻子无权要求拿回劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同的签订与效力

1. 劳动合同的签订：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方自愿签订，即具有法律效力。
2. 妻子的无权要求：劳动合同并非夫妻间的共有财产或可转让物品，因此，妻子无权要求拿回已签订的劳动合同。劳动合同属于劳动者个人与用人单位之间的法律文件，其效力及于合同双方，不涉及第三方（包括配偶）。

二. 劳动合同的法律保护

1. 合同的严肃性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即受到法律保护。任何一方不得擅自变更或解除，除非符合法律规定的特定条件。
2. 妻子的权益保护：如果妻子认为劳动合同中的某些条款可能损害其作为配偶的权益（如影响家庭经济状况等），她可以通过与丈夫沟通、协商或寻求法律援助等方式来维护自己的权益，但无权直接要求拿回劳动合同。

三. 实际生活中的应用场景

• 例如，张三与某公司签订了劳动合同，其妻子李四认为该合同中的某些条款可能不利于家庭经济。在这种情况下，李四不能直接要求拿回张三的劳动合同，而是应该与张三沟通，了解合同的具体内容，并共同商讨如何应对可能的不利影响。

综上所述，签了劳动合同后，妻子无权要求拿回劳动合同。这是由劳动合同的签订与效力、法律保护以及实际生活中的应用场景所决定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。