毕业后，您与单位的关系应按照劳动合同的规定处理。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 实习协议与劳动合同的区别

1. 实习协议：通常适用于在校学生，为了提供实践机会、积累经验而签订，不构成正式的劳动关系，不受《劳动合同法》的全面保护。
2. 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动合同法》的严格规范。

二. 您的情况分析

1. 实习期间：在您毕业前，与单位签订的是实习协议，此时您的身份是在校学生，双方关系主要依据实习协议的约定。
2. 毕业后：一旦您毕业，身份转变为劳动者，与单位的关系就应当转变为劳动关系。此时，如果继续在原单位工作，应当签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

三. 法律依据

• 根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这意味着，毕业后您在单位工作，即与单位建立了劳动关系，应当受《劳动合同法》的保护。

四. 我的观点

我建议，在您毕业后，如果继续在原单位工作，应及时与单位沟通，签订正式的劳动合同。这样不仅能保障您的合法权益，如工资、社保等，也能确保单位与您的关系更加明确、规范。

综上所述，毕业后您与单位的关系应按照劳动合同的规定处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。