第一天上班还在面试中就发生了事故，是否算工伤需要分情况讨论：
若面试过程被视为劳动关系建立的前置程序，且事故与工作相关：
- 在实践中，如果面试过程被视为劳动关系建立的前置程序，且事故发生在为履行工作职责而进行的准备活动中，或者与未来将从事的工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。例如，如果面试要求进行实际操作测试，在测试过程中发生事故，这种情况下，由于测试是为了评估应聘者是否适合该岗位，与未来工作紧密相关，因此有可能被视为工伤。但具体是否构成工伤，还需根据当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会的认定结果来确定。
若面试过程仅被视为求职活动，未建立劳动关系：
- 通常情况下，面试过程本身并不构成劳动关系的建立。如果在此阶段发生事故，且该事故与未来可能建立的工作关系无直接、必然的联系，那么一般不被认定为工伤。因为工伤认定通常要求事故发生在“工作时间和工作场所内”，且“因工作原因”受到事故伤害。在面试阶段，由于尚未建立劳动关系，所以很难满足这些条件。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需要满足一定的条件，包括事故发生在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害等。在面试阶段发生的事故，由于尚未建立正式的劳动关系，因此很难直接适用这些规定。
- 如果您在面试过程中发生了事故，并且认为该事故与未来可能从事的工作有直接关联，建议您及时收集相关证据，如面试通知、事故现场照片、医疗证明等，并向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会咨询并申请工伤认定。
- 同时，您也可以考虑与用人单位协商解决此事，看是否能够达成一定的赔偿协议。如果协商无果，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径来寻求赔偿，如与用人单位协商、提起民事诉讼等。但需要注意的是，由于未建立劳动关系，您在寻求赔偿时可能会面临一定的困难。
总之，第一天上班还在面试中就发生了事故是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。