对于“第一天上班的地方就把人碰伤了算不算工伤”的问题，我们首先需要明确工伤的认定条件，并据此分析具体情况。

结论前置

是否算工伤，主要取决于事故发生的具体时间、地点、原因以及是否与工作相关。若满足“工作时间、工作场所、因工作原因”的条件，则有可能被认定为工伤。

工伤认定分析

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 如果碰伤发生在工作时间（包括上下班途中的合理时间）和工作场所内（包括单位指定的工作区域或执行工作任务时所处的区域），且是因为履行工作职责或执行工作任务而导致的，那么这种碰伤就有可能被认定为工伤。

2. 非工作相关的情况：

   • 如果碰伤并非发生在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因（如私人恩怨、打闹等）导致的，那么这种碰伤通常不会被认定为工伤。

特殊情况说明

• 上班第一天：上班第一天并不影响工伤的认定，只要满足上述工伤认定的条件，即使是第一天上班也有可能被认定为工伤。
• 碰伤的具体原因：需要具体分析碰伤的具体原因，如是否是因为工作环境的隐患、工作设备的故障、同事的过失等导致的。这些因素将影响工伤认定的结果。

工伤认定申请流程

• 若你认为自己的碰伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

注意事项

• 在申请工伤认定时，务必保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以证明事故的真实性和与工作的关联性。
• 若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，第一天上班碰伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。