结论：上班时刚出厂门口撞到人，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于事故是否满足“三工”要素（工作时间、工作场所、工作原因）以及事故责任认定。

一、满足“三工”要素且非本人主要责任的情况

1. 工作时间与工作场所的延伸：

   • 刚出厂门通常可视为工作场所的合理延伸，特别是当员工在正常下班时间离开工厂时。如果撞人事故发生在这一合理延伸范围内，且时间上与下班时间紧密相连，那么该事故有可能被认定为工伤。

2. 工作原因的考量：

   • 如果撞人事故是由于员工下班后直接回家，且路线合理，那么这被视为工作的正常结束和后续行为，与工作存在一定关联性。在此情况下，如果员工在事故中不承担主要责任（即承担同等责任、次要责任或无责任），那么该事故有可能被认定为工伤。

3. 事故责任认定：

   • 必须有相关部门（如交警部门）出具的交通事故责任认定书。如果员工在事故中不承担主要责任，这是认定工伤的关键条件之一。

二、不满足“三工”要素或本人承担主要责任的情况

1. 非工作时间或非工作场所：

   • 如果撞人事故发生在非下班时间，或者员工已经离开了工作场所的合理延伸范围（如去了较远的商场购物后返回途中），那么该事故通常不被认定为工伤。

2. 本人承担主要责任：

   • 如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，该事故不能被认定为工伤。

三、工伤认定的具体流程与注意事项

1. 及时报告与就医：

   • 员工在发生撞人事故后，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗（如果自身也受伤的话）。同时，应保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。

2. 提出工伤认定申请：

   • 用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 注意事项：

   • 在申请工伤认定时，必须提交完整的证据材料，包括交通事故责任认定书、医疗证明、工作证明等。这些证据将有助于社会保险行政部门准确判断事故是否满足工伤认定的条件。

四、实际案例解析

• 案例一：员工张某在正常下班时间出厂门后，按照合理的回家路线骑行电动车回家，途中与一辆汽车发生碰撞并撞到了行人。经交警部门认定，汽车司机负主要责任，张某负次要责任。在这种情况下，张某所撞到的行人受伤若符合工伤认定条件（如行人也是张某的同事或与工作有关的人员），且张某自身受伤也满足工伤认定条件，那么张某和行人的受伤都有可能被认定为工伤（但行人的工伤认定需另行根据其与用人单位的关系及具体情况判断）。不过，就张某自身而言，其受伤可被认定为工伤。

• 案例二：员工李某下班出厂门后，为了去较远的商场购物而改变了回家路线。在去商场途中发生交通事故并撞到了行人，且自己承担主要责任。这种情况下，李某所撞到的行人受伤通常不能被认定为工伤（除非行人自身满足工伤认定条件），同时李某自身的受伤也不能被认定为工伤。

建议：如果您或他人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地判断事故是否满足工伤认定的条件，并了解后续的维权流程。同时，也请注意保留好相关证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。