结论是：主张十年双休日加班工资在时效年限上确实存在限制，一般情况下不支持主张全部10年的加班工资，但具体支持年限和计算方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、加班工资的标准与依据
根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这是主张双休日加班工资的基本法律依据。
二、时效年限的限制
一般时效规定：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，从劳动者知道或应当知道其双休日加班工资被拖欠之日起一年内，需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则可能面临超过时效的风险。
特殊情况下的时效延长：
- 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一规定为劳动者在劳动关系存续期间主张加班工资提供了一定的便利，但劳动关系终止后仍需及时主张权利。
十年主张的可行性：
- 在实践中，主张十年双休日加班工资往往面临较大的困难。因为除了上述时效限制外，还需要考虑证据的保存和证明问题。长时间跨度的加班记录、工资支付记录等证据可能难以完整保存和提供，从而影响主张的成功率。
三、支持年限与计算方式
支持年限：
- 如前所述，由于时效限制和证据保存问题，一般情况下不支持主张全部10年的加班工资。具体支持年限需根据实际情况和法律规定来确定，可能包括最近一年或劳动关系终止前一定期限内的加班工资。
计算方式：
- 双休日加班工资的计算方式通常为：日工资标准×200%×加班天数。其中，日工资标准可以根据劳动合同约定的工资标准或实际发放的工资标准来确定。加班天数则根据实际的加班记录来确定。
四、建议与注意事项
及时主张权利：
- 劳动者在发现双休日加班工资被拖欠后，应及时向用人单位提出主张，并在规定时效内申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
保存证据：
- 劳动者应妥善保存与加班相关的证据，如加班记录、工资支付记录、劳动合同等，以便在主张权利时提供有力支持。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在主张双休日加班工资过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
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