劳动者未提供真实身份入职就业，在劳动法上的处理需分情况讨论：

1. 若劳动者未提供真实身份但具备劳动能力且实际提供了劳动：

   • 劳动关系认定：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立主要基于劳动者实际提供了劳动，而非其身份的真实性。因此，即使劳动者未提供真实身份，只要其实际提供了劳动，且用人单位接受了该劳动，双方之间仍可能构成劳动关系。
   • 法律后果：然而，劳动者未提供真实身份可能违反了用人单位的规章制度或入职要求。在此情况下，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行相应处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。但需注意，处理应合法合规，不得违反劳动法律法规的强制性规定。
   • 建议：对于劳动者而言，应如实提供身份信息，以避免不必要的法律风险。对于用人单位而言，应完善入职审查制度，确保劳动者身份的真实性，并在规章制度中明确未提供真实身份的处理方式。

2. 若劳动者未提供真实身份且不具备劳动能力或未实际提供劳动：

   • 劳动关系不成立：在此情况下，由于劳动者未实际提供劳动，双方之间不构成劳动关系。用人单位无需承担劳动法上的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
   • 法律风险：但需注意，如果劳动者以虚假身份入职并骗取了用人单位的财物或利益，可能构成欺诈行为，需承担相应的法律责任。
   • 建议：用人单位在招聘过程中应严格审查劳动者的身份信息和劳动能力，避免招聘到不具备劳动能力或提供虚假身份的劳动者。

3. 若劳动者未提供真实身份导致用人单位遭受损失：

   • 赔偿责任：根据《劳动合同法》及相关规定，如果劳动者因未提供真实身份导致用人单位遭受损失，如因身份不实而无法享受某些政策优惠或导致用人单位面临法律风险等，劳动者应承担相应的赔偿责任。
   • 举证责任：用人单位需提供充分证据证明损失与劳动者未提供真实身份之间的因果关系，以及损失的具体数额。
   • 建议：用人单位在发现劳动者未提供真实身份并导致损失时，应及时收集证据并依法追究劳动者的赔偿责任。

总结与建议：

• 劳动者应如实提供身份信息，以避免不必要的法律风险。
• 用人单位应完善入职审查制度，确保劳动者身份的真实性，并在规章制度中明确未提供真实身份的处理方式。
• 在处理此类纠纷时，双方应依法行事，避免采取过激或违法的行为。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。