关于第三次签订续期无固定合同入职时间的填写问题，核心结论如下：
入职时间应填写实际入职日期：
- 在签订第三次续期无固定期限劳动合同时，入职时间一栏应当填写劳动者最初实际入职用人单位的日期。这一日期是劳动者与用人单位建立劳动关系的起始点，对于确定劳动者的工龄、计算经济补偿或赔偿金等具有关键作用。
若合同有特别约定，需遵循约定但确保合法：
- 如果双方在合同中有特别约定，如将入职时间约定为某个特定日期（非实际入职日期），则需确保该约定不违反法律法规的强制性规定，且不损害劳动者的合法权益。然而，在大多数情况下，为了保持合同的真实性和合法性，建议还是填写实际入职日期。
注意事项：
- 真实性原则：填写入职时间时，必须遵循真实性原则，不得虚构或篡改。任何虚假信息都可能导致合同无效或引发法律纠纷。
- 与前合同衔接：如果此次签订的是续期合同，需确保入职时间与前一份合同的终止时间相衔接，避免出现时间上的断层或重叠。
- 法律后果：如果入职时间填写错误或存在争议，可能会影响到劳动者的工龄计算、经济补偿或赔偿金的数额等。因此，在签订合同时，双方应仔细核对并确认入职时间。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动者的入职时间、工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。入职时间作为劳动合同的重要组成部分，对于确定劳动者的权益具有关键作用。
- 在签订第三次续期无固定期限劳动合同时，建议双方仔细核对并确认入职时间等关键条款，确保合同的真实性和合法性。如果对入职时间的填写存在疑问或争议，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构进行确认和解释。
可能产生的法律后果：
- 如果入职时间填写错误或存在争议，可能会导致劳动合同无效或部分无效，从而影响到劳动者的工龄计算、经济补偿或赔偿金的数额等。此外，还可能引发劳动争议或诉讼，给双方带来不必要的法律风险和成本。
具体操作建议：
- 在签订合同时，双方应仔细核对并确认入职时间等关键条款，确保无误后再行签署。
- 如果对入职时间的填写存在疑问或争议，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构进行确认和解释，以避免潜在的法律风险。
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