事业单位员工不带执法记录仪扣职工工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 工资支付的法律原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有明确的法律规定或合同约定，否则用人单位不得随意扣减员工的工资。

2. 扣减工资的合法情形

扣减员工工资通常需要基于合法的理由，如员工违反规章制度、造成经济损失等，并且这些扣减必须符合法律法规的规定，不能随意进行。对于事业单位而言，其内部管理规定也应当遵循国家法律法规，不得与上位法相抵触。

3. 不带执法记录仪与扣减工资的关系

• 无直接关联：不带执法记录仪本身并不构成扣减工资的合法理由。除非事业单位有明确的规章制度，并且该规章制度经过合法程序制定，明确规定了不带执法记录仪将扣减工资，且该扣减不违反法律法规的强制性规定。
• 规章制度合法性：即使事业单位有此类规章制度，也需要考虑其合法性。规章制度必须经过民主程序制定，内容合法合理，并且已经向员工公示或告知。如果规章制度本身违法或未经合法程序制定，那么依据该规章制度扣减工资也是违法的。

4. 可能的法律后果

如果事业单位未经合法程序，仅因员工不带执法记录仪就扣减其工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。

5. 建议与措施

• 员工方面：如果遇到此类情况，员工应当首先与用人单位沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。如果认为扣减工资不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位方面：事业单位应当加强内部管理，制定合法合理的规章制度，并确保这些规章制度经过合法程序制定并向员工公示或告知。同时，应当避免随意扣减员工工资，以维护员工的合法权益和单位的良好形象。

总结：事业单位员工不带执法记录仪扣职工工资是违法的，除非有明确的合法规章制度作为依据，并且该规章制度已经经过合法程序制定并向员工公示或告知。如果遇到此类情况，员工有权维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。