事业单位工作人员无文件扣钱是违法的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的形式、时间和禁止克扣或拖欠的原则。
事业单位工资管理的特殊性：
- 事业单位作为国家机关或公共机构，其工资管理通常受到更为严格的规范和监督。事业单位工作人员的工资构成、支付方式等，往往需要遵循特定的规章制度或政策文件。然而，这并不意味着事业单位可以随意扣减员工工资。任何扣减工资的行为，都必须有明确的法律依据或政策文件支持。
违法扣钱的情形与后果
无文件扣钱的违法性：
- 如果事业单位在没有相关文件或政策依据的情况下，擅自扣减员工工资，这种行为显然违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。员工有权要求单位补发被扣减的工资，并可能依法追究单位的法律责任。
可能的法律后果：
- 事业单位因违法扣减员工工资而引发的劳动争议，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决支持员工的诉求，单位必须履行裁决，补发工资并可能承担其他法律责任。此外，单位还可能因违法行为受到劳动行政部门的处罚。
合法扣钱的情形与程序
合法扣钱的情形：
- 当然，并非所有扣减工资的行为都是违法的。在某些特定情况下，如员工因违纪、失职等行为给单位造成损失，单位可以依据内部规章制度或劳动合同中的约定，对员工进行一定的经济处罚。但这种处罚必须合法、合理，且不得超过法定限度。
合法扣钱的程序：
- 即使单位有合法扣减工资的理由，也必须遵循一定的程序。这通常包括：事先告知员工扣减的原因、依据和金额；听取员工的陈述和申辩；确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准；以及及时将扣减情况记录在员工的工资单中。
建议与措施
对于员工：
- 如果您作为事业单位工作人员，发现单位存在无文件扣钱的行为，首先应当与单位进行沟通，了解扣减的原因和依据。如果沟通无果，您可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
对于单位：
- 作为事业单位，应当严格遵守国家法律法规和政策文件的规定，规范工资管理行为。在扣减员工工资时，必须确保有明确的法律依据或政策文件支持，并遵循合法、合理的程序。同时，单位还应当加强内部管理，建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，以避免因工资管理问题而引发的劳动争议和法律风险。
综上所述，事业单位工作人员无文件扣钱是违法的。如果您或您身边的人遇到此类问题，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。