核心结论：到位技师想解约但商家不同意，可通过协商、依据合同条款解约、收集证据申请劳动仲裁或诉讼等途径解决。以下为具体情况分析：

1. 尝试友好协商
   • 首先，建议技师与商家进行友好、坦诚的沟通。向商家明确表达自己想要解约的意愿和原因，例如个人职业规划调整、身体原因无法继续从事该工作等。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的争吵。
   • 尝试与商家就解约的相关事宜达成一致，比如解约的时间、是否需要支付违约金（如果合同中有约定）以及违约金的数额等。如果双方能够协商成功，最好签订一份书面的解约协议，明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。
2. 依据合同条款解约
   • 仔细查看与商家签订的合同，看合同中是否有关于解约的明确条款。如果合同中规定了技师在特定情况下有权解约，并且符合这些条件，那么可以按照合同约定的程序向商家提出解约。
   • 例如，合同可能规定技师在提前一定期限通知商家后可以解约，或者商家存在某些违约行为（如未按时支付报酬、未提供必要的工作条件等）时技师有权解约。在这种情况下，要收集好相关证据，如通知商家的书面记录、商家违约的证据等，以支持自己的解约请求。
3. 收集证据申请劳动仲裁（如果构成劳动关系）
   • 如果技师与商家之间构成劳动关系，而商家不同意解约且存在违法行为，如强迫劳动、拖欠工资等，技师可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，要收集好能够证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，要准备好能够证明商家违法行为的证据，如拖欠工资的凭证、商家强迫劳动的录音或录像等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，如果裁决支持技师的解约请求，商家必须遵守。
4. 提起诉讼（如果对劳动仲裁结果不满意或不属于劳动仲裁范围）
   • 如果技师对劳动仲裁的结果不满意，或者与商家之间的纠纷不属于劳动仲裁的受理范围（例如双方签订的是劳务合同而非劳动合同），技师可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，要准备好充分的证据和详细的起诉状，明确自己的诉讼请求和事实理由。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。如果判决支持技师的解约请求，商家必须履行判决义务。