核心前提：您咨询的是在公司入职不满0.5年（即不足6个月）时，劳动赔偿应如何主张的问题。根据《劳动合同法》及相关规定，赔偿请求需结合具体离职原因和合同履行情况判断。以下是分情况说明：
1. 用人单位违法解除劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第47条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
- 计算方式：
- 经济补偿标准：工作不满6个月的，按0.5个月工资计算；
- 赔偿金=经济补偿×2=0.5个月工资×2=1个月工资。
- 示例：若您月工资为8000元，用人单位违法解除，需支付8000元赔偿金。
2. 劳动者主动辞职（无合法理由）
- 法律依据：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知可解除合同，无经济补偿。
- 例外情形：若用人单位存在未缴社保、未足额支付工资等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除，并要求经济补偿（0.5个月工资）。
3. 劳动合同到期终止
- 法律依据：根据《劳动合同法》第44条、46条，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，合同到期终止需支付经济补偿。
- 计算方式：工作不满6个月的，支付0.5个月工资作为经济补偿。
4. 用人单位存在违法行为导致离职
- 适用情形：如未签劳动合同、未缴社保、克扣工资、强迫劳动等。
- 赔偿请求：
- 可主张被迫解除劳动合同（依据《劳动合同法》第38条），要求经济补偿（0.5个月工资）；
- 若未签劳动合同，可主张自用工次月起至离职日的双倍工资差额（最多11个月，但您情况不足6个月，按实际月数计算）。
5. 试用期被证明不符合录用条件
- 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除合同且无需支付补偿。
- 关键点：用人单位需证明录用条件明确、考核程序合法，否则可能构成违法解除。
操作建议：
- 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知、用人单位违法证据（如未缴社保证明）等；
- 协商或投诉：优先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 仲裁时效：注意1年仲裁时效，自离职之日起计算。
温馨提示：具体赔偿金额需结合您的月工资、离职原因及证据情况确定。若您有进一步细节（如离职原因、合同条款等），可直接向我咨询，我会为您详细计算并制定维权策略。