公司五年未签劳动合同能要求赔偿不-黄海律师｜法行宝

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2025-10-16 劳动纠纷

结论前置：

公司五年未签劳动合同，劳动者有权主张自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日（共十一个月）的双倍工资差额。
自用工之日起满一年，视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同，享受相应待遇。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金。具体补偿和赔偿情况可能受地区司法实践和仲裁时效影响。

详细分析：

一、双倍工资差额的补偿

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

计算时间：从入职后第二个月开始计算，至第十二个月结束，共计十一个月的二倍工资差额。

仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”如果劳动者在这五年内一直未主张该权益，大部分地区可能会认为超过仲裁时效后，劳动者无法获得这十一个月的二倍工资差额补偿，但部分地区在用人单位未提出时效抗辩的情况下，可能不会主动适用时效规定。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

法律依据：根据《劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

法律后果：双方形成了更稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付赔偿金。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

法律依据：若用人单位违法解除与劳动者的无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

赔偿标准：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算示例：如劳动者在公司工作了五年，月工资为5000元，则用人单位需支付的赔偿金为： \(5年 \times 2倍 \times 5000元/月 = 50000元\)

四、实际操作建议

保留证据：劳动者应保留好与公司存在劳动关系的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备维权时使用。
及时主张权益：虽然部分地区在用人单位未提出时效抗辩的情况下，可能不会主动适用时效规定，但劳动者仍应及时主张自己的权益，避免超过仲裁时效。
咨询专业意见：因地区和具体情况可能影响法律规定的应用，建议向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，对于公司五年未签劳动合同的情况，劳动者有权依据相关法律规定主张自己的权益，包括双倍工资差额的补偿、无固定期限劳动合同的确认以及违法解除劳动合同的赔偿金。在实际操作中，建议劳动者及时主张权益，并咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保护。

结论前置：上班五六年了没有签劳动合同，劳动者可以依据不同阶段主张相应的赔偿。入职第1个月无需赔偿；第2个月至第12个月可要求双倍工资；满1年后视为订立无固定期限劳动合同，但可主张违法解除的经济补偿或赔偿金。详细分析：入职第1个月：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内订立书面劳动合同。因此，入职第1个月内未签劳动合同是合法的，用人单位无需支付赔偿。入职第2个月至第12个月：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。即在这11个月期间，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。计算公式：双倍工资赔偿 = 月工资 × 11个月（其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在这期间一直未主张该权利，可能会因超过仲裁时效而无法获得支持。因此，及时主张权利至关重要。入职满1年后：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。此时，虽不能主张未签劳动合同的双倍工资，但若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可主张经济补偿金或经济赔偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。工作6年，用人单位应支付6个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 6个月。经济赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作6年需支付12个月工资的赔偿金。计算公式：经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 12个月。特殊情形的赔偿：若劳动者因公司未签订书面劳动合同而主动离职，可要求公司支付经济补偿金，标准同上。若公司存在特定违法行为（如暴力、威胁、非法限制人身自由、违章指挥、强令冒险作业等）导致劳动者离职，或未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同的，公司同样需支付经济补偿金。若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿金；但若是劳动者提出并与公司协商一致的，公司无需支付。若公司单方面违法解除劳动合同且不存在上述需支付经济补偿金的情形，则需支付经济赔偿金。维权途径：在与公司协商不成的情况下，劳动者可通过向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，需准备好相关证据材料，如工作证明、工资单、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。综上所述，上班五六年了没有签劳动合同，劳动者可以根据不同阶段和情形主张相应的赔偿。在维权过程中，应充分了解相关法律法规，收集好证据材料，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作五年未签劳动合同离职后能否获得赔偿，关键在于辞职的理由以及是否超过仲裁时效。以下是对此问题的详细分析：双倍工资问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若应订立无固定期限劳动合同而未订立，也需支付双倍工资。仲裁时效限制：然而，这一主张受仲裁时效的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工作五年的情况，由于很可能已经超过仲裁时效，劳动者难以再主张这部分双倍工资。但值得注意的是，如果劳动者能证明存在时效中断或中止的情形，如向用人单位主张过权利、向有关部门请求过权利救济等，则可能不受一年时效的限制。经济补偿问题法定过错辞职的经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果劳动者以用人单位未签订劳动合同、未依法缴纳社保等法定过错为由辞职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。因此，工作五年的劳动者在因用人单位法定过错辞职时，通常可以获得五个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为5年，则经济补偿金为5个月的工资）。主动辞职且无法定过错的情况：但如果劳动者主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形（如克扣工资、不给加班费、未依法缴纳社保等），则一般是没有经济补偿的。这意味着，如果劳动者的辞职理由与个人原因或其他非法定过错相关（如与同事处不来、工作压力大等），则无法获得经济补偿。建议与行动：收集证据：无论哪种情况，劳动者都应尽可能收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时能有充分依据。明确辞职原因：在辞职时，劳动者应明确辞职原因，并尽量以书面形式通知用人单位。如果因用人单位的法定过错而辞职，应保留相关证据，如书面通知、邮件、短信等。及时咨询与行动：由于劳动争议具有时效性，劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时咨询法律专业人士或机构，了解自己的权益和可行的解决方案，并在规定的时效内提起仲裁或诉讼。特别提示：在双方未签订书面劳动合同的情形下，若用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。但这并不影响劳动者因用人单位的法定过错而主张经济补偿的权利。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工作五年未签订无固定期限劳动合同，劳动者在符合法定情形下，仍有权要求用人单位支付相应的赔偿，但需注意仲裁时效的限制。一、法律依据与赔偿请求权的基础根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款为劳动者在未签订无固定期限劳动合同的情况下要求赔偿提供了明确的法律依据。同时，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管法律上视为已签订无固定期限合同，但劳动者仍有权主张之前未签订合同期间的双倍工资差额，不过这一请求权受到仲裁时效的限制。二、仲裁时效的限制劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于工作五年未签订无固定期限劳动合同的劳动者而言，如果其从入职之日起就未签订过任何书面劳动合同，那么其主张双倍工资差额的时效可能已经部分或全部过期。具体来说：时效起算点：通常认为，从用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同而未签订之日起算，即入职后的第二个月开始计算时效。时效期间：一年。这意味着，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害后的一年内提出仲裁申请。时效过期的影响：如果劳动者未能在时效期间内提出仲裁申请，那么其主张双倍工资差额的权利可能会丧失，即无法再通过法律途径要求用人单位支付这部分赔偿。三、赔偿标准与计算方式如果劳动者的仲裁请求未超过时效，或者其能够证明存在时效中断、中止等情形，那么其有权要求用人单位支付双倍工资差额。赔偿标准如下：双倍工资差额：自应当订立无固定期限劳动合同之日起（或自用工之日起满一个月的次日），向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限一般不超过11个月（即入职后的第二个月至第十二个月），但具体根据各地司法实践可能有所差异。计算公式：假设劳动者月工资为W元，那么其应得的双倍工资差额为$11个月 \times W元/月 = 11W元$（未超过时效部分）。如果劳动者工作五年都未签订合同，但只有前11个月可以主张双倍工资，后续年份则因视为已签订无固定期限合同而无法主张双倍工资，但可主张其他权益（如补订合同、经济补偿等）。四、其他可能的权益与维权途径除了双倍工资差额外，劳动者还可以考虑以下权益与维权途径：要求补订书面劳动合同：尽管法律上视为已签订无固定期限合同，但劳动者仍有权要求用人单位补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。经济补偿：如果因用人单位未签订无固定期限劳动合同而导致劳动合同被违法解除或终止，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。维权途径：劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应准备好相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。五、建议与注意事项及时行使权利：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害后的一年内提出仲裁申请，避免超过时效而丧失胜诉权。咨询专业律师：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，既然你已经向我咨询，我会尽力为你提供全面、准确的法律解答。保留证据：劳动者应保留好与劳动关系相关的各种证据，以备不时之需。综上所述，工作五年未签订无固定期限劳动合同的劳动者在符合法定情形下仍有权要求用人单位支付相应的赔偿，但需注意仲裁时效的限制。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，即公司前三年都签订了劳动合同，但第四年和第五年都没有签，是否可以要求赔偿，以下是我的详细解答：结论：是的，您可以要求公司支付一定的赔偿。分析说明：视为无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，从您工作的第四年起，即视为与公司签订了无固定期限劳动合同。双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于您工作的第四年（即用工满一年的次日起至满两年的前一日），公司需支付您这一期间的双倍工资差额。需要注意的是，双倍工资的支付期限最长为十一个月，且受仲裁时效限制，一般为一年。您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。经济补偿金（如适用）：如果因公司未签订劳动合同或其他违法行为导致劳动关系解除，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您工作了四年（实际需考虑第五年是否也构成劳动关系解除的情形），在符合支付经济补偿金条件的情况下，您有权获得相应月数的工资作为经济补偿。行动建议：收集证据：首先，您应收集能够证明与公司存在劳动关系的证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等。协商解决：尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿（如双倍工资差额、经济补偿金）和补缴社会保险费（如适用）。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。咨询专业律师（即我）：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。综上所述，您可以要求公司支付第四年未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并在符合条件下要求支付经济补偿金。请务必及时采取行动，以维护自己的合法权益。

结论：上班五六年没有签劳动合同，您仍然有权要求赔偿，并且可以通过法律途径来维护自己的权益，但需注意诉讼时效的问题。分析说明：未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于赔偿的请求权：在您上班五六年的情况下，如果用人单位一直未与您签订劳动合同，那么您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意，双倍工资的请求权通常受一年诉讼时效的限制，即从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出）。不过，由于您已经工作多年，对于双倍工资的差额部分，可能只能追溯到最近一年（具体需根据当地司法实践和诉讼时效的规定来判断）。另外，由于用人单位未签劳动合同满一年，已视为与您订立了无固定期限劳动合同，但这并不影响您就之前未签劳动合同的期间主张双倍工资差额（在诉讼时效内）。诉讼时效的考虑：诉讼时效是法律规定的请求法院保护其民事权利的时间限制。对于未签劳动合同的双倍工资差额请求，一般适用一年的诉讼时效。因此，如果您决定通过法律途径来维护自己的权益，需要尽快行动，以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。实际操作建议：首先，尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及未签劳动合同的事实。后续行动建议：鉴于您已经工作多年，且未签劳动合同的情况持续存在，我建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，赵宇律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域）来评估您的具体案情和诉讼时效问题。根据律师的建议，您可以决定是否申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。特殊场景提醒：如果您在上班期间曾经与用人单位签订过其他形式的协议（如口头协议、实习协议等），这些协议可能不影响您主张未签劳动合同的双倍工资差额，但具体需根据协议内容和当地司法实践来判断。如果您在上班期间曾经更换过用人单位或存在其他复杂情况（如劳务派遣、非全日制用工等），这些情况可能影响您的赔偿请求和诉讼时效的计算，需要具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作五年未签订劳动合同，主动提出离职时，劳动者在特定情况下可以要求经济补偿和双倍工资差额赔偿。下面我将从不同角度为您详细分析：一、法律分析双倍工资差额赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您入职后的第二个月至第十二个月期间，您有权获得双倍工资的差额部分作为补偿。计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月（假设月工资固定且未超过当地上年度职工月平均工资三倍）。例如，若您的月工资为5000元，则在这十一个月内，您应额外获得5000 × 11 = 55000元的工资差额补偿。时效限制：但需注意，申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，对于这部分赔偿，您需尽快行动，以免超过时效。经济补偿若您能证明因用人单位存在过错（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您可主张经济补偿金。计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作五年对应五个月工资的经济补偿。例如，月工资5000元的情况下，可获得25000元补偿。视为无固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使未签订书面合同，您与用人单位之间也已存在无固定期限的劳动关系。二、操作建议收集证据保留工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等材料，这些证据将有助于证明您的劳动关系存续时间以及用人单位未签合同的事实。协商沟通主动与用人单位协商补偿方案，明确双倍工资差额、经济补偿金及社保补缴的具体诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，以法律为依据，争取自己的合法权益。法律途径若协商未果，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行。三、注意事项时效性：如前所述，申请劳动仲裁的时效为一年，您需尽快行动，以免超过时效而丧失维权机会。证据充分性：在维权过程中，证据的充分性至关重要。您需尽可能收集并保留所有与劳动关系和用人单位违法行为相关的证据。法律咨询：如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。综上所述，工作五年未签订劳动合同的劳动者，在主动提出离职时，若离职原因符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，即用人单位存在违法行为，您有权要求经济补偿和双倍工资差额赔偿。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工作5年未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、劳动关系的确认首先，需要明确的是，即便没有书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在实际的工作关系，并有工资支付记录、工作职责说明、考勤记录等证据支持，根据相关法律法规，这种情况仍可能被视为存在劳动关系。这是后续主张赔偿的基础。二、未签订书面劳动合同的法律责任与赔偿双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿期限：从用工第二个月起至满一年止，即您最多可获得11个月的双倍工资赔偿。计算方式：以您的月工资为基数进行计算。例如，若您月工资为5000元，则最多可获得的双倍工资差额赔偿为5000元/月 × 11个月 = 55000元。时效限制：但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，对于双倍工资的主张，也受这一时效限制。视为已订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第14条第3款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律后果：此时，虽然没有额外的经济赔偿，但用人单位不能随意解除劳动合同，您的职业稳定性得到了保障。三、违法解除劳动合同的赔偿若用人单位在视为已订立无固定期限劳动合同后违法解除劳动合同，您有权依据《劳动合同法》第87条要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，您工作5年，月工资5000元，则赔偿金为5年 × 2 × 5000元/月 = 50000元。四、其他损失的赔偿责任如果因为未签劳动合同造成了您的其他损失，如无法享受社保待遇、无法获得工伤赔偿等，您可以根据实际情况向用人单位主张相应的赔偿责任。五、实际操作建议协商与投诉：建议您先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律咨询：由于赔偿标准和计算方法可能因地区而异，建议您咨询当地的劳动法律专家或律师，以获取更详细的法律建议和指导。保留证据：请务必妥善保留所有能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作职责说明、考勤记录等，以便在需要时提供有力支持。综上所述，对于工作5年未签订劳动合同的情况，您可以依据相关法律规定主张双倍工资（最多11个月）、视为已订立无固定期限劳动合同以及因此造成的其他损失的赔偿责任。在具体操作中，请根据您的实际工资水平、工作年限以及因此造成的具体损失来确定赔偿金额，并通过合法途径维护自己的权益。

结论前置：工作五年第一年没签劳动合同，您仍然有权获得相应的赔偿，主要包括最多11个月的二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同后的持续二倍工资（自满一年起算）、经济补偿金以及要求用人单位补缴社会保险。接下来，我将从这几个方面为您详细分析。二倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：从用工满一个月的次日起开始计算，至用工满一年的前一日止，最长不超过11个月。例如，若您的月工资为5000元，未签劳动合同的时间为6个月，则二倍工资差额为5000元/月 × 6月 = 30000元；若未签时间为11个月，则为5000元/月 × 11月 = 55000元。视为订立无固定期限劳动合同及后续赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款及第八十二条第二款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：从用工满一年开始计算，直至实际用工满五年（或更长时间），这期间用人单位应每月支付二倍工资。以您的情况为例，若月工资为5000元，则四年间（从第二年至第五年）可获得的二倍工资为5000元/月 × 12月/年 × 4年 = 240000元。但需注意，这部分赔偿与前面的11个月二倍工资不重复计算，且实际诉讼中可能因法院对法律理解的不同而有所调整，但理论上您有权主张此部分赔偿。经济补偿金法律依据：若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。计算方式：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于您工作五年的情况，经济补偿金为5个月工资，即5000元/月 × 5月 = 25000元。补缴社会保险法律依据：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，未缴纳部分应予以补缴。具体操作：您可以要求用人单位为您补缴工作期间的社会保险，若因未缴纳社保导致您遭受损失（如无法享受医保待遇等），用人单位还需承担相应赔偿责任。维权途径与注意事项：劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时主张权利，避免超过时效。证据收集：在维权过程中，您应收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明双方存在劳动关系及用人单位未签订劳动合同的事实。合法途径：您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，确保赔偿请求的合法性与有效性。综上所述，工作五年第一年没签劳动合同，您有权获得多项赔偿。在维权过程中，请务必注意收集证据并了解相关法律法规，以确保自身权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：一般情况下，由于仲裁时效的限制，您可能只能主张部分期间的双倍工资。具体来说，从应当支付双倍工资的最后一个月开始计算的一年时效内，您有权主张这部分双倍工资。但考虑到您已经工作了五年，大部分请求可能已经超过仲裁时效。不过，您仍享有无固定期限劳动合同所赋予的权益。如果用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。详细分析：法律依据与双倍工资规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，从而保障劳动者的合法权益。仲裁时效与双倍工资赔偿：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的情况，这一时效从应当支付双倍工资的最后一个月开始计算。在您的情况下，由于已经工作了五年，大部分请求可能已经超过了这一年的仲裁时效。但具体还需结合实际情况判断，比如您是否在此期间内向用人单位提出过相关主张，或者是否存在其他导致时效中断或中止的情形。不同地区法院和仲裁机构对时效的把握也可能存在差异。无固定期限劳动合同的认定：如果用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使您无法再主张自用工满一年后的双倍工资，但您仍然享有无固定期限劳动合同所赋予的权益，如稳定的劳动关系、用人单位违法解除合同时的经济赔偿金等。维护合法权益的建议：尽管大部分请求可能已经超过仲裁时效，但您仍然可以尝试收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张仍在时效内的双倍工资部分。同时，您也有权要求用人单位补签书面劳动合同，并明确双方的权利义务关系。如果用人单位拒绝补签或存在其他违法行为，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。特殊情况考虑：如果您因不可抗力等正当事由未能及时主张权利，仲裁时效可能会中断或中止。在这种情况下，您仍有可能在时效内主张未签合同期间的双倍工资。但需要提供充分的证据来证明这些特殊情况的存在。后续行动建议：建议您尽快咨询我，详细了解您的具体情况和可能的法律后果。我可以根据您的实际情况，为您提供更具体的法律建议和帮助。同时，您也可以开始收集相关证据，以备不时之需。这些证据将有助于您在劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

未签劳动合同五年，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，但需注意诉讼时效问题，且五年后一般视为已订立无固定期限劳动合同。以下是详细分析：双倍工资差额的支付：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您的情况，如果五年内都未签订劳动合同，理论上，从第二个月开始到第十二个月，您有权要求用人单位支付这十一个月的双倍工资差额（即额外支付十一个月的工资）。但需注意，这一权利的行使受到诉讼时效的限制。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果这五年期间您未提出异议或主张权利，可能因超过诉讼时效而无法获得这十一个月的双倍工资差额。不过，具体诉讼时效的起算点可能因地区和具体案情而有所不同，需结合实际情况判断。视为已订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于您的情况，由于已经五年未签订劳动合同，因此从第二年开始，就视为您与用人单位已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，您现在享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，如稳定的劳动关系、经济补偿等。其他可能的赔偿或补偿：如果用人单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险费、未支付加班费等，您还有权要求用人单位进行相应的赔偿或补偿。此外，如果因未签订劳动合同而导致您遭受了其他损失（如因无法证明劳动关系而错失的就业机会等），您也可以考虑通过法律途径要求用人单位进行赔偿。但这类赔偿的认定和计算可能相对复杂，需要具体分析。行动建议：首先，与用人单位协商，看是否能够就双倍工资差额、无固定期限劳动合同的签订等问题达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作年限等事实。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司三年没签劳动合同，劳动者一般可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，但需注意诉讼时效的问题。法律背景与详细分析：未签劳动合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司三年未与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月开始，公司应当支付双倍的工资，直至满一年为止。但需要注意的是，这里的“双倍工资”并非真正意义上的双倍全部工资，而是指劳动者已经获得的正常工资之外，再额外获得一份与正常工资等额的赔偿，即双倍工资差额。计算公式（以月工资为基准）：假设劳动者月工资为W，则公司应支付的双倍工资差额为：$W \times 11$（因为第一个月不计算在内，从第二个月到第十二个月共11个月）。若劳动者在这三年内工资有所变动，则需根据实际工资情况分段计算。诉讼时效的问题：劳动者要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，属于劳动争议范畴，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在实践中，对于未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼时效，通常认为是从劳动者在公司工作满一年的次日起算一年。也就是说，如果劳动者在公司工作了三年，那么其要求公司支付双倍工资差额的诉讼时效，一般是从工作满两年的次日起算一年。如果劳动者在这个时效期间内没有提出仲裁申请，那么其权利可能会因为超过诉讼时效而得不到法律的保护。其他可能的法律后果：除了支付双倍工资差额外，公司还可能因为未签劳动合同而面临其他法律后果，如被劳动行政部门责令改正、被处以罚款等。但这些后果并不直接影响劳动者要求公司支付双倍工资差额的权利。法律建议：如果劳动者发现公司三年未与其签订劳动合同，应当尽快收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以证明其与公司之间存在劳动关系。劳动者应当在诉讼时效期间内及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。特殊情况说明：如果劳动者在公司工作期间，公司曾经提出过签订劳动合同但被劳动者拒绝，或者劳动者因为自身原因（如故意拖延、不配合等）导致未能签订劳动合同，那么劳动者要求公司支付双倍工资差额的请求可能会得不到法律的支持。另外，如果劳动者与公司之间存在的是非全日制用工关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而不必签订书面劳动合同。在这种情况下，劳动者要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额的请求也是得不到法律的支持的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。