结论：工地上办退场时，若工日被多加，公司是否会打钱取决于多加工日的真实性、公司规章制度以及双方协商的结果。以下从不同角度进行分析：

1. 多加工日的真实性

   • 真实多加：如果确实存在工日多加的情况，且这一多加是合理且经过双方确认的（例如，因工作需要额外加班，且加班工时得到了公司或项目负责人的认可），那么公司应当按照实际多加的工日支付相应的工资。这是基于《劳动法》中关于工资支付的规定，即劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 虚假多加：如果多加的工日并不真实存在，或者多加的工日并未得到公司的认可，那么公司没有义务支付这部分“多加”的工资。在这种情况下，如果员工坚持要求公司支付，可能会引发劳动争议。

2. 公司规章制度

   • 公司的规章制度中可能对于工日的计算、加班的审批以及工资的支付等有明确的规定。如果多加的工日符合公司规章制度中的规定，那么公司应当支付相应的工资。
   • 如果公司的规章制度中对于多加工日有明确的限制或审批流程，而员工并未按照这些规定执行，那么公司可能拒绝支付多加的工资。

3. 双方协商

   • 在工地上办退场时，双方可以就工日的计算、工资的支付等问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么公司可以按照协商的结果支付工资。
   • 如果双方无法达成一致意见，那么员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您认为自己的工日被多加，且这部分多加的工日应当得到公司的支付，建议您首先与公司进行沟通，明确多加工日的真实性和支付意愿。
• 如果公司拒绝支付，您可以查阅公司的规章制度，了解多加工日的支付规定。如果公司的规章制度中并未明确规定或者规定不明确，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如工作记录、加班审批单、工资条等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在未支付多加工日工资的情况，且员工通过合法途径维权成功，公司可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
• 如果员工存在虚假多加工日的情况，且公司因此遭受了损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。

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