驾驶员临时劳务雇用协议书在符合法律规定的情况下是有效的。以下从多个角度为你详细分析：
协议有效的法律基础
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为有效需满足以下条件：
- 行为人具有相应的民事行为能力：驾驶员和雇主都应当具备签订协议的民事行为能力，即能够理解协议内容并承担相应法律责任。
- 意思表示真实：协议双方的意思表示应当真实，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：协议内容应当合法，不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得违背社会公德和公共秩序。
协议有效的具体情形
- 协议内容合法合规：如果驾驶员临时劳务雇用协议书的内容符合上述法律要求，明确约定了双方的权利义务、工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款，且不存在违法违规情形，那么该协议是有效的。
- 双方自愿签订：协议应当是双方自愿签订的，不存在一方强迫另一方签订的情形。自愿签订的协议更能体现双方的真实意思表示，也更容易得到法律的保护。
协议可能无效的情形
- 协议内容违法：如果协议内容违反了国家法律法规的强制性规定，如约定了非法的工作内容、报酬支付方式等，那么该协议是无效的。
- 一方存在欺诈、胁迫等情形：如果一方在签订协议时存在欺诈、胁迫等行为，导致另一方在违背真实意思的情况下签订了协议，那么该协议也是无效的。
- 协议主体不适格：如果驾驶员或雇主不具备签订协议的民事行为能力，如未成年人或精神病人等，那么该协议也是无效的。
法律建议
- 签订前仔细审查协议内容：在签订驾驶员临时劳务雇用协议书前，双方应当仔细审查协议内容，确保协议内容合法合规、明确具体，并符合双方的真实意思表示。
- 保留相关证据：在签订和履行协议过程中，双方应当保留好相关证据，如协议文本、工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 及时寻求法律帮助：如果在签订或履行协议过程中遇到法律问题或纠纷，双方应当及时寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
如果你有关于驾驶员临时劳务雇用协议书或其他劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。