结论：在公司骂别人是否犯法，需根据具体情况判断，一般可能涉及民事侵权，情节严重时可能构成侮辱罪或寻衅滋事罪。
分析如下：
民事侵权角度：
- 在公司骂别人，若使用侮辱性语言，损害了对方的名誉权，根据《民法典》的相关规定，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。这种情况下，骂人者可能构成民事侵权，需要承担相应的民事责任。
刑事犯罪角度：
- 侮辱罪：如果骂人行为情节严重，比如公然侮辱他人，且达到了一定的社会危害程度，可能构成侮辱罪。根据《刑法》的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 寻衅滋事罪：若骂人行为是在公共场所或者多次实施，且造成了公共场所秩序严重混乱，或者有其他恶劣情节，可能构成寻衅滋事罪。根据《刑法》的规定，有寻衅滋事行为，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
公司内部管理角度：
- 除了法律责任外，骂人行为还可能违反公司的规章制度，公司有权根据内部规定对骂人者进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
建议：
- 避免冲突：在工作中，应尽量避免与同事发生冲突，保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题。
- 尊重他人：尊重他人的尊严和权利，不使用侮辱性语言或行为对待他人。
- 寻求帮助：如果遇到难以解决的问题或冲突，可以寻求上级或人力资源部门的帮助，通过合法途径解决纠纷。
后续行动：
- 如果您已经骂了别人，且对方表示不满或要求赔偿，建议您尽快与对方沟通，表达歉意，并协商解决方案。
- 如果对方已经提起诉讼或报警，建议您及时咨询专业律师，了解自己的法律责任和应对策略。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。