结论：集团公司一家关门后人员被安置到其他地方，是否需要支付离职补偿，需根据具体情况判断，主要看是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，以及双方协商的结果。

分析如下：

1. 若属于客观情况重大变化且无法履行原合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设某员工在集团公司工作了5年，月工资为10000元，因集团公司一家关门被安置到其他地方，但双方无法就新岗位达成一致，那么集团公司需支付该员工5个月工资作为经济补偿，即50000元。

2. 若不属于客观情况重大变化或双方协商一致变更合同：

   • 如果集团公司一家关门，但双方能够协商一致变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作地点等，且变更后的劳动合同能够继续履行，那么集团公司无需支付离职补偿。
   • 举例：集团公司一家关门后，与员工协商将其安置到集团内的另一家公司，且员工同意该安排，双方签订了变更后的劳动合同，那么集团公司无需支付离职补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果集团公司关门是因为破产、解散等原因，且符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形，那么集团公司需按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：同样按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到集团公司关门被安置到其他地方的情况，应首先与集团公司协商，了解安置方案的具体内容，包括工作岗位、工作地点、工资待遇等是否发生变化。
• 如果双方无法就变更劳动合同内容达成一致，员工可以要求集团公司支付经济补偿，并依法维护自己的合法权益。
• 对于集团公司而言，在关门并安置员工时，应遵守相关法律法规的规定，与员工进行充分协商，确保安置方案的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。

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