给员工安置了工作，老板是否需要给予补偿，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。
如果员工因工伤被安置工作：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在治疗期间，员工可能因伤情需要被安置到适合的工作岗位，此时老板不需要额外给予补偿，因为工伤医疗待遇已经包含了员工因工伤所需的治疗、康复以及必要的岗位调整等费用。
- 若员工因工伤导致伤残，且被鉴定为需要安排工作的，用人单位有义务按照员工的伤残等级和实际情况，为其安排适当的工作。在这种情况下，老板同样不需要额外给予补偿，但应确保员工的工作条件和薪资待遇符合法律法规的规定。
如果员工因非工伤原因被安置工作：
- 若员工因非工伤原因（如企业结构调整、岗位优化等）被安置到新的工作岗位，且该安置并未导致员工薪资待遇降低或工作条件恶化，那么老板通常不需要给予额外的补偿。
- 然而，如果员工因被安置到新岗位而遭受了经济损失（如薪资降低、福利减少等），或者新岗位的工作条件明显劣于原岗位，那么员工有权要求老板给予相应的补偿或赔偿。在这种情况下，具体的补偿金额和方式应由双方协商确定，或依据相关法律法规进行裁决。
综上所述，给员工安置工作后老板是否需要给予补偿，取决于员工被安置的原因、安置后的工作条件以及薪资待遇等因素。如果员工对安置结果有异议或认为自身权益受到侵害，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。