结论：仅因工伤伤脚但未伤骨而赔偿八天工资，这一做法是否合理不能一概而论，需结合具体伤情、医疗期、工资水平及当地规定等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿通常遵循“无过错责任原则”，即只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论其是否存在过错，用人单位均应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。对于未构成伤残等级的工伤，主要赔偿项目为医疗费和停工留薪期工资。
二、停工留薪期的确定
医疗期与停工留薪期的关系：
- 医疗期是指劳动者因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的期间。
- 停工留薪期则是指劳动者在工伤或职业病治疗期间，用人单位应支付其原工资福利待遇的期限。
- 通常情况下，停工留薪期与医疗期一致，但具体期限需根据医疗机构的诊断证明和当地劳动保障部门的规定确定。
停工留薪期的计算：
- 若伤情较轻，如仅软组织损伤未伤骨，医疗期可能较短，停工留薪期也相应较短。
- 若伤情较重，即使未伤骨，但需要较长时间恢复，停工留薪期可能较长。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数（或天数，需根据当地规定换算）。
三、赔偿八天工资是否合理的分析
若八天为停工留薪期：
- 若根据医疗机构的诊断证明和当地规定，该工伤的停工留薪期确实为八天，且用人单位已按照劳动者原工资水平支付了八天的工资，则这一做法是合理的。
若八天非停工留薪期或工资支付不足：
- 若停工留薪期实际长于八天，而用人单位仅支付了八天工资，则这一做法不合理，劳动者有权要求用人单位补足差额。
- 若用人单位支付的八天工资低于劳动者原工资水平，同样不合理，劳动者也有权要求补足差额。
考虑其他赔偿项目：
- 即使未构成伤残等级，劳动者仍有权要求用人单位支付医疗费等合理费用。
- 若用人单位未支付医疗费或支付不足，劳动者也有权要求补足。
四、建议与行动
核实停工留薪期：
- 劳动者应首先向医疗机构获取诊断证明，明确伤情及建议休息时间。
- 咨询当地劳动保障部门或社保机构，了解该工伤对应的停工留薪期标准。
与用人单位协商：
- 若发现用人单位支付的停工留薪期工资不足或未支付其他合理费用，劳动者应与用人单位进行协商，要求补足差额。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。