您好，关于您提出的“工伤没有伤到骨头的情况下怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。
首先，工伤赔偿并非单纯取决于是否伤到骨头，而是关键在于是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的规定，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论伤势是否涉及骨骼，都有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿待遇。
接下来，我为您详细介绍一下工伤赔偿的具体项目和流程：
一、赔偿项目
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等。
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则此项费用由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。
- 由所在单位按月支付，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
交通食宿费：
- 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金（若构成伤残）：
- 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可享受一次性伤残补助金。
- 具体金额根据伤残等级和本人工资计算，例如十级伤残为7个月的本人工资。
其他赔偿：
- 如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，根据伤残等级，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体由工伤保险基金和用人单位分别支付。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
协商赔偿事宜：
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
三、注意事项
- 保留证据：及时收集并保存医疗记录、诊断证明、工资单等相关证据，以便后续维权。
- 了解政策：不同地区对工伤赔偿的具体政策和标准可能存在差异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
综上所述，即使工伤没有伤到骨头，只要符合工伤认定的条件，您仍然有权享受相应的工伤赔偿待遇。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。