退休返聘人员拒签终止合同，并不会自动导致合同解除。这一结论主要基于退休返聘人员与用人单位之间建立的劳务关系性质，以及合同解除的相关法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳务关系性质

退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，这一关系的调整并不受《劳动合同法》等相关劳动法律法规的约束，而是主要遵循双方签订的劳务合同以及《民法典》等民事法律的规定。因此，在处理合同解除问题时，不能简单地套用劳动法律法规中的相关规定。

二、合同解除的依据

1. 有约定从约定：

   • 如果双方在劳务合同中对于合同的解除条件、程序及违约责任等有明确具体的约定，那么应当严格按照合同约定执行。例如，合同中可能规定了解除合同的提前通知期限、特定情形下的解除权等。在这种情况下，如果退休返聘人员拒签终止合同，但合同中并未规定此情形下合同自动解除，那么合同并不会因此自动解除。

2. 没有约定的法定情形：

   • 在劳务合同没有明确约定解除条件或程序的情况下，可以参考《民法典》中关于合同解除的相关规定。具体来说，包括协商一致解除和法定解除权两种情形。
     • 协商一致解除：双方可以通过友好协商，就合同的解除达成一致意见。只要双方都愿意，并且就解除的相关事宜（如工作交接、报酬结算等）协商妥当，即可随时解除合同。因此，如果退休返聘人员拒签终止合同，但双方能够通过协商达成一致意见，那么合同可以解除。
     • 法定解除权：在特定情形下，一方或双方可能享有法定解除权。例如，因不可抗力导致合同目的无法实现、一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务等。然而，退休返聘人员拒签终止合同本身，并不直接构成法定解除权的行使条件。除非这一行为导致了合同目的无法实现或其他严重后果，否则合同并不会因此自动解除。

三、法律建议

1. 审查劳务合同：首先，建议双方仔细审查劳务合同中关于合同解除的约定。如果合同中有明确规定，那么应当按照合同约定执行。

2. 友好协商：如果合同中没有明确约定或约定不明确，建议双方通过友好协商的方式解决合同解除问题。这有助于维护双方的合作关系，避免不必要的法律纠纷。

3. 寻求法律帮助：如果双方无法就合同解除问题达成一致意见，或者认为自己的权益受到了侵害，那么可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以提供详细的法律咨询和法律服务，帮助双方妥善解决合同纠纷。

总结来看，退休返聘人员拒签终止合同并不会自动导致合同解除。合同是否解除应依据双方签订的劳务合同中的具体约定以及《民法典》中关于合同解除的相关规定来确定。在任何情况下，都应确保合同的解除符合法律法规的要求，并尊重双方的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。