关于工伤前后开了证明但中间时段未开证明是否有工资的问题，这主要取决于工伤认定、停工留薪期的确定以及工资支付的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤认定与停工留薪期：

   • 工伤认定：首先，需要确认的是，员工所受伤害是否被认定为工伤。这通常需要通过工伤认定程序来确定，包括提交相关证明材料、进行医疗鉴定等步骤。
   • 停工留薪期：一旦工伤被认定，员工将享有停工留薪期，即在此期间内，员工因工伤需要暂停工作接受医疗，但用人单位应保持其原工资福利待遇不变。停工留薪期的具体时长通常根据医疗机构的诊断证明和工伤鉴定结果来确定。

2. 工资支付情况：

   • 停工留薪期内：如果中间时段属于停工留薪期内，那么根据相关规定，用人单位应当按照员工原工资福利待遇支付工资。这意味着，即使员工在这段时间内没有实际工作，也有权获得与正常工作期间相同的工资报酬。
   • 停工留薪期外：如果中间时段超出了停工留薪期，且员工未能提供劳动（例如，因伤势未愈无法工作），那么用人单位可能无需支付全额工资。但具体情况还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。例如，有些情况下，用人单位可能会按照一定比例支付病假工资或生活费。

3. 证明材料的作用：

   • 工伤前后的证明材料主要用于确认工伤事实、伤势程度以及停工留薪期的时长。这些证明材料是工伤认定和工资支付的重要依据。
   • 如果中间时段未开具证明，但员工实际上处于停工留薪期内，且能够提供其他证据（如医疗记录、工伤鉴定书等）来证明这一点，那么用人单位仍应支付相应工资。

4. 建议与行动：

   • 如果员工对工资支付情况有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确停工留薪期的时长以及工资支付的标准。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤前后开了证明但中间时段未开证明是否有工资，主要取决于该时段是否属于停工留薪期内以及用人单位的相关规定。如果属于停工留薪期内，员工有权获得与正常工作期间相同的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。