在雇佣关系中，司机身亡雇主是否需要赔偿，主要取决于事故的性质、雇主是否存在过错以及双方之间的法律关系。以下是一些雇主可能不需要赔偿的情况：

1. 司机自身故意或重大过失导致身亡：

   • 如果司机因故意违章、酒驾、毒驾等自身严重过错行为导致事故发生并身亡，且这种过错是导致事故发生的唯一或主要原因，那么雇主在法律上可能不承担赔偿责任。因为这种情况下，司机的行为已经超出了正常工作行为的范畴，雇主无法预见和控制此类行为。

2. 第三方责任导致司机身亡：

   • 如果司机身亡是由第三方（如其他车辆、行人、自然灾害等）的责任导致的，且雇主对此没有过错，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。在这种情况下，应由第三方承担相应的赔偿责任。例如，司机在正常行驶过程中被另一辆违规行驶的车辆撞击身亡，那么应由违规车辆的车主或保险公司承担赔偿责任。

3. 司机非因工作原因身亡：

   • 如果司机在非工作时间、非工作场所，且非因执行工作任务而身亡（如在下班后私自外出游玩时发生意外），那么雇主通常不需要承担赔偿责任。因为这种情况下，司机的身亡与工作没有直接关联，雇主没有义务为此承担责任。但需要注意的是，如果雇主与司机之间存在特殊约定（如提供住宿、交通等福利），且这些福利与司机身亡有关联，那么雇主可能需要根据约定承担一定的责任。

4. 雇主已尽到安全保障义务：

   • 如果雇主已经为司机提供了必要的安全保障措施（如提供符合安全标准的车辆、定期进行安全培训、制定安全操作规程等），且司机在执行工作任务时仍然因自身原因或不可抗力因素导致身亡，那么雇主在法律上可能不承担赔偿责任。因为雇主已经尽到了其应尽的安全保障义务，无法对司机的个人行为或不可抗力因素导致的后果承担责任。

法律建议：

• 对于雇主而言，为了降低法律风险，应尽可能完善安全管理制度，为司机提供必要的安全保障措施，并定期进行安全培训和演练。
• 对于司机家属而言，如果认为雇主存在过错或未尽到安全保障义务，可以收集相关证据并咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果雇主被认定存在过错或未尽到安全保障义务，可能需要承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿司机家属的丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
• 在极端情况下，如果雇主的行为构成犯罪（如过失致人死亡罪），还可能面临刑事责任的追究。

总结：雇主是否需要赔偿司机身亡的损失，取决于多种因素的综合考量。在处理此类纠纷时，应依据相关法律法规和事实情况，进行客观、公正的判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。