结论：工厂改造排休不同意，不可以直接离职，否则可能面临不利法律后果。建议先与工厂协商，协商不成可依法维权。以下从不同角度详细分析：
一、直接离职的法律后果
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序。如果劳动者未按照法定程序解除劳动合同，而是直接离职，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，工厂有权要求劳动者承担因违法解除劳动合同给工厂造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、生产损失等。因此，直接离职可能面临赔偿工厂损失的风险。
二、合法解除劳动合同的途径
协商解除：
- 劳动者可以与工厂就解除劳动合同事宜进行协商，达成一致意见后，可以签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。
- 协商解除是较为平和且风险较低的方式，建议劳动者优先考虑。
提前通知解除：
- 如果劳动者想要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知工厂（在试用期内提前三日通知）。
- 劳动者在提前通知期满后，可以办理离职手续，工厂应当支付劳动者应得的工资和经济补偿（如有）。
因工厂违法行为解除：
- 如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求工厂支付经济补偿。
- 在此情况下，劳动者解除劳动合同是合法的，且无需承担违法解除的责任。但劳动者需要保留好工厂违法行为的证据，以便在维权时使用。
三、针对工厂改造排休的应对建议
了解排休原因和合法性：
- 劳动者应当了解工厂改造排休的具体原因和合法性。如果工厂改造排休是出于生产经营需要，且符合相关法律法规的规定，那么劳动者应当予以理解和配合。
与工厂协商排休方案：
- 如果劳动者对工厂的排休方案有异议，可以与工厂进行协商，提出自己的意见和建议。双方可以共同探讨一个更加合理、可行的排休方案。
依法维权：
- 如果工厂的排休方案违反了相关法律法规的规定，或者工厂拒绝与劳动者协商排休方案，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
温馨提示：在处理此类问题时，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。