结论：上班途中发生交通事故，在符合一定条件下可以认定为工伤，并且一般可以在本地劳动局（现通常为人力资源和社会保障局）进行工伤认定申请立案。

详细分析：

1. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在上班途中遭遇了交通事故，并且您不是事故的主要责任方，那么您就有可能被认定为工伤。

2. 工伤认定的申请流程：

   • 工伤认定申请通常需要在事故发生后的一定时间内（如30日内，具体根据当地规定）由用人单位提出。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（即现在的人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
   • 因此，在您的情况下，如果符合工伤认定的条件，您或您的近亲属、工会组织可以在规定时间内向本地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

3. 本地劳动局（人力资源和社会保障局）的职责：

   • 本地的人力资源和社会保障局是负责工伤认定工作的主要部门。他们会根据您提交的申请材料和相关证据，进行调查核实，并最终作出是否认定为工伤的决定。

4. 可能遇到的问题及建议：

   • 在申请工伤认定时，您可能需要提供一系列的材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作证明等。因此，建议您在事故发生后尽快收集并保存好这些材料。
   • 如果您对工伤认定的流程或结果有疑问或不满，您可以向人力资源和社会保障局咨询或申请行政复议，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您在上班途中发生了交通事故，并且认为符合工伤认定的条件，建议您尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的申请流程和所需材料。
• 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，或者您对申请流程有疑问，您可以直接向本地的人力资源和社会保障局咨询并提交申请。
• 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。