结论：公司正常工作日内放假休息，一般不算无理由旷工，但具体是否构成旷工需结合公司安排与员工行为来判断。
详细分析如下：
旷工的定义与法律性质：
- 旷工通常指的是员工在正常工作日无正当理由且未经批准而擅自缺勤的行为。这一行为违反了公司的规章制度和劳动纪律，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚。
公司正常工作日内放假休息的性质：
- 如果公司因生产经营需要、节假日安排或其他合理原因，在正常工作日内安排员工放假休息，并且这一安排是合法且合理的，那么员工在此期间不上班是符合公司安排的，不应被视为旷工。
不同情形的处理：
- 公司合法安排放假：若公司因合法原因（如节假日、设备检修、业务调整等）在正常工作日内安排员工放假，并且提前通知了员工，员工在此期间不上班是合理的，不构成旷工。
- 公司未提前通知或安排不合理：若公司未提前通知员工放假，或者放假安排不合理（如频繁、无规律地放假），导致员工无法合理安排工作和生活，员工因此缺勤的，可能需要根据具体情况来判断是否构成旷工。但一般情况下，如果员工能够证明公司放假安排的不合理性，且缺勤行为与此相关，那么不应被视为旷工。
- 员工未遵守公司安排：如果公司已经明确安排了放假，但员工未遵守公司安排，擅自到岗工作或进行其他活动，且未提前向公司说明情况或获得批准的，这种行为可能违反了公司的规章制度，但严格来说，这并不等同于旷工（因为旷工通常指的是缺勤行为）。不过，公司可以根据规章制度对员工进行相应的管理或处罚。
公司的义务与员工的权利：
- 公司应合理安排放假时间，并提前通知员工，确保员工能够合理安排工作和生活。
- 员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律，如有特殊情况不能遵守放假安排，应提前向公司说明情况或获得批准。
法律建议：
- 如果公司因合法原因在正常工作日内安排放假，员工应遵守公司安排，享受休息时间。
- 如果员工对公司的放假安排有异议或认为安排不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果员工因公司放假安排而缺勤，且担心被视为旷工，可以保留相关证据（如公司通知、聊天记录等），以证明缺勤的合理性。
可能的法律后果：
- 如果员工被错误地认定为旷工，并因此受到公司的处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
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