结论：在就业歧视的背景下，如果部分员工在合同续约时受到不公平对待，而其他员工则顺利续约，这确实可能构成违法，但具体是否违法需根据实际情况和法律规定来判断。

分析如下：

1. 就业歧视的法律定义：

   • 就业歧视通常指的是在招聘、录用、晋升、解雇等劳动过程中，因性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾、婚姻状况等因素，对劳动者进行不公平对待的行为。
   • 在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律法规明确禁止就业歧视，并规定了相应的法律责任。

2. 合同续约中的就业歧视：

   • 如果在合同续约过程中，用人单位因上述禁止的歧视性因素，对部分员工不续约或提出不公平的续约条件，而其他员工则顺利续约或享受更优厚的条件，这很可能构成就业歧视。
   • 例如，如果用人单位仅因员工年龄较大或性别原因而不续约，而其他年轻或异性员工则顺利续约，这种行为就涉嫌就业歧视。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果员工认为自己在合同续约过程中受到了就业歧视，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正歧视行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己受到了就业歧视，如用人单位的歧视性言论、行为记录、其他员工的证言等。

4. 具体判断标准：

   • 是否构成就业歧视，需要综合考虑多种因素，包括用人单位的歧视性行为是否基于禁止的歧视性因素、是否对员工造成了实质性的损害、用人单位是否有合理的非歧视性理由等。
   • 因此，在判断是否构成就业歧视时，不能仅凭表面现象或个别案例就轻易下结论，而需要深入分析具体情况和法律规定。

建议：

• 如果您或您身边的人在合同续约过程中遇到了就业歧视的情况，建议及时收集相关证据，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为或言语攻击等不当方式。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。