若您想就“劳动法N+1”的赔偿问题提出申诉，核心步骤和要点如下，您可以根据自身情况选择合适的途径：
- 明确申诉对象与前提
- 对象：若您与用人单位就“N+1”赔偿（即经济补偿金+代通知金）存在争议，且协商无果，可向劳动争议仲裁委员会（仲裁前置）或人民法院（对仲裁结果不服时）提出申诉。
- 前提：需确认您符合《劳动合同法》中规定的支付“N+1”的情形（如用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金，同时按工作年限支付经济补偿金N）。
- 准备申诉材料
- 基础材料：身份证、劳动合同、工资流水、社保记录、解除劳动合同通知书（如有）等，证明劳动关系及工资水平。
- 争议证据：如用人单位未提前通知解除的证据（如短信、邮件、录音）、协商记录（微信聊天记录、录音）等，证明用人单位未履行法定义务。
- 法律依据：整理《劳动合同法》第40条（无过失性辞退需支付代通知金）、第46条（经济补偿金情形）、第47条（经济补偿金计算方式）等条款，作为申诉依据。
- 选择申诉途径
- 劳动仲裁：
- 流程：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书（需写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。
- 优势：程序相对简便、周期较短（一般45日内结案），且仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行可申请法院强制执行。
- 法院诉讼：
- 流程：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及证据材料，法院会依法审理并作出判决。
- 优势：法院审理更严格，证据规则更完善，若判决支持您的诉求，执行力更强。
- 注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，务必在时效内提出申诉。
- 证据完整性：尽量收集完整、真实的证据，尤其是证明用人单位未提前通知解除的直接证据，避免因证据不足导致败诉。
- 专业辅助：若对法律程序或证据整理不熟悉，可寻求法律专业人士的帮助（如向我咨询），以提高申诉成功率。
若您在申诉过程中遇到具体问题（如证据收集、仲裁申请书撰写等），可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细指导。