“劳动仲裁N加1”中的“N加1”其实是一个通俗的说法，它主要涉及到用人单位在解除劳动合同时，需要向劳动者支付的经济补偿或赔偿的计算方式。下面我将从几个方面详细解释这个概念：

1. “N”的含义：

   • “N”代表的是劳动者在用人单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，如果符合支付经济补偿的情形，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “加1”的含义：

   • “加1”通常指的是在特定情况下，用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。这主要发生在用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，即当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。

3. “N加1”的适用情况：

   • 并非所有解除劳动合同的情况都适用“N加1”的计算方式。它主要适用于上述提到的用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同，且未提前三十日通知劳动者的情况。如果用人单位是依据其他条款（如第三十九条、第四十一条等）解除劳动合同，或者已经提前三十日通知了劳动者，那么就不需要支付“加1”的部分。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位在解除劳动合同时未按照法律规定支付经济补偿或赔偿，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的费用。因此，作为劳动者，在面临用人单位解除劳动合同时，应当了解自己的权益，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 同时，我也建议用人单位在解除劳动合同时，应当严格遵守法律规定，按照法定程序进行，并依法支付经济补偿或赔偿，以避免不必要的法律纠纷和损失。

总结来说，“劳动仲裁N加1”中的“N加1”是一个涉及经济补偿和赔偿计算方式的通俗说法，它主要适用于特定情况下用人单位解除劳动合同的情形。如果你在劳动仲裁中遇到了相关问题，或者对“N加1”的计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。