“劳动法N+1”中的N+1代表的是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应支付的经济补偿金的一种计算方式。具体来说：

1. N的含义：

   • N代表劳动者在用人单位工作的年限，每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. +1的含义：

   • +1代表额外支付的一个月工资，作为代通知金。
   • 当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一时（即劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能协商变更），用人单位需额外支付这一个月工资。

举例来说，如果某员工在公司工作了5年，且公司未提前三十日以书面形式通知该员工解除劳动合同，同时满足上述+1的条件，那么公司应支付的经济补偿金就是5个月工资（N）+1个月工资（代通知金）=6个月工资。

总的来说，“劳动法N+1”是用人单位在特定情况下与劳动者解除或终止劳动合同时，应支付的经济补偿金的一种具体计算方式，它综合考虑了劳动者的工作年限和用人单位未提前通知的情况。