劳动仲裁申请书撰写指南及“N+1”相关示例

在面临劳动争议，特别是涉及“N+1”经济补偿等复杂情况时，提交一份详尽且规范的劳动仲裁申请书是维护劳动者权益的重要步骤。以下是一份全面、准确的劳动仲裁申请书撰写指南，并特别针对“N+1”经济补偿的情况给出示例。

一、劳动仲裁申请书的基本结构

1. 标题：居中写明“劳动仲裁申请书”。

2. 申请人信息：

   • 姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、住址、联系电话。

3. 被申请人信息：

   • 单位名称、法定代表人或主要负责人姓名及职务、住所、联系电话、统一社会信用代码（如有）。

4. 仲裁请求：

   • 明确列出具体的仲裁请求，特别是涉及“N+1”经济补偿时，需详细说明“N”代表的工作年限及对应的经济补偿金额，“+1”代表的代通知金（如适用）及金额。
   • 每项请求需有具体金额和计算依据，并简要说明请求的理由。

5. 事实和理由：

   • 事实部分：按时间顺序或逻辑顺序详细陈述劳动争议的发生经过，包括入职时间、工作岗位、工作内容、工资标准、劳动合同的签订情况、争议的具体事实等。特别要详细说明导致“N+1”经济补偿的情况，如公司违法解除劳动合同、未提前通知解除等。
   • 理由部分：根据相关法律法规，阐述为什么提出上述仲裁请求，特别是要引用《劳动合同法》中关于经济补偿和代通知金的相关条款，说明被申请人的违法行为及其对申请人的损害。

6. 证据和证据来源、证人姓名和住所：

   • 列出支持仲裁请求的证据清单，包括证据的名称、来源、证明内容等。如有证人，需提供其姓名和住所。

7. 落款：申请人亲笔签名，注明提交劳动仲裁申请书的日期。

8. 附件：附上相关证据材料的复印件，如劳动合同、工资单、考勤记录、社会保险缴纳记录、解除劳动合同通知书等。

二、“N+1”经济补偿相关撰写建议

• 明确“N”和“+1”的计算：在仲裁请求中，要明确“N”代表的工作年限及对应的经济补偿金额（通常为每满一年支付一个月工资），“+1”代表的代通知金（如公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付一个月工资作为代通知金）及金额。
• 引用法律依据：在理由部分，要充分引用《劳动合同法》中关于经济补偿和代通知金的相关条款，如第四十条、第四十六条、第四十七条等，以增强仲裁请求的说服力。
• 详细陈述事实：在事实部分，要详细陈述导致“N+1”经济补偿的具体情况，如公司违法解除劳动合同的证据、未提前通知解除的事实等。

三、劳动仲裁申请书示例（涉及“N+1”经济补偿）

劳动仲裁申请书

申请人：[申请人姓名]，[性别]，[民族]，[出生年月日]出生，住址：[详细住址]，公民身份号码：[身份证号码]。
联系电话：[联系电话]

被申请人：[公司/单位名称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[公司注册号]（如有）。
法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[具体职务，如总经理等]。
联系电话：[公司联系电话]

仲裁请求：
1. 请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金[具体金额1]元（按工作年限[X]年，每月平均工资[X]元计算，即“N”部分）；
2. 请求裁决被申请人向申请人支付代通知金[具体金额2]元（因被申请人未提前三十日以书面形式通知申请人解除劳动合同，即“+1”部分）；
3. （如有其他仲裁请求，可依次罗列）

事实与理由：
申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[具体工作岗位]，双方约定月工资为[X]元。然而，被申请人在劳动关系存续期间存在多项违反劳动法律法规的行为：

## 一、被申请人于[解除日期]无故解除与申请人的劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知申请人，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。


## 二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被申请人应向申请人支付经济补偿金[具体金额1]元（按工作年限[X]年，每月平均工资[X]元计算）。


## 三、同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因被申请人未提前通知解除劳动合同，应向申请人支付代通知金[具体金额2]元。


综上所述，被申请人的行为严重侵害了申请人的合法权益。为维护自身权益，申请人特向贵委提起劳动仲裁申请，恳请贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。

证据和证据来源、证人姓名和住所：
1. 劳动合同，证明申请人与被申请人之间的劳动关系及工资标准，来源于申请人处；
2. 解除劳动合同通知书，证明被申请人无故解除与申请人的劳动合同且未提前通知，来源于被申请人处；
3. 工资单，证明申请人的月工资标准，来源于申请人处；
4. （如有其他证据，可依次罗列）

此致
[劳动人事争议仲裁委员会名称]

申请人：[申请人姓名]
[提交日期]

希望这份指南和示例能帮助您撰写出一份详尽且规范的劳动仲裁申请书，有效维护您的合法权益。