关于被同事侵犯后赔偿金额的问题，这并非一个固定数值，而是需要依据具体侵权情形、损害后果以及相关法律规定来综合确定的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、赔偿金额的确定原则
在人格权侵权纠纷中，赔偿金额的确定主要遵循“填平原则”，即赔偿数额应当足以弥补受害者因侵权行为所遭受的实际损失。这包括直接损失（如医疗费、误工费等）和间接损失（如精神损害抚慰金等）。同时，赔偿金额的确定也会考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节以及当地的经济生活水平等因素。
二、具体赔偿项目的考量
医疗费：如果侵权行为导致了身体伤害，你需要支付医疗费用，这部分费用可以要求侵权人赔偿。医疗费包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需凭医疗机构的正式票据进行主张。
误工费：因侵权行为导致你无法正常工作而产生的收入损失，也可以要求赔偿。误工费的计算通常根据你的收入状况和误工时间来确定。如果你有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；如果你无固定收入，则按照你最近三年的平均收入计算，或者参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
精神损害抚慰金：如果侵权行为对你的精神造成了严重损害，如造成了严重的心理创伤、名誉受损等，你可以要求侵权人支付精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的数额会根据侵权行为的性质、后果、侵权人的过错程度以及当地的经济生活水平等因素综合确定。一般来说，精神损害抚慰金的数额不会过高，但也不会过低，以确保能够真正起到抚慰受害者的作用。
三、赔偿金额的协商与诉讼
协商：在确定赔偿金额时，你可以首先尝试与侵权人进行协商。通过友好沟通，双方可以就赔偿金额达成一致意见，并签订书面协议。这种方式既节省时间又节省成本，是解决纠纷的一种有效方式。
诉讼：如果协商不成，你可以向法院提起诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，对赔偿金额进行裁决。法院的裁决具有法律效力，双方必须履行。
四、特殊情况下的赔偿
如果侵权行为构成了犯罪（如故意伤害罪、侮辱罪等），除了民事赔偿外，侵权人还可能面临刑事处罚。在这种情况下，赔偿金额的确定可能会更加复杂，需要综合考虑民事赔偿和刑事处罚的双重因素。
举例说明：假设你因同事的侮辱行为而遭受了精神损害，并因此产生了医疗费用（如心理咨询费）和误工费。在协商过程中，你可以根据这些实际损失向侵权人提出赔偿要求。如果协商不成，你可以向法院提起诉讼，要求侵权人赔偿医疗费、误工费以及精神损害抚慰金等。法院会根据你提供的证据和法律规定，对赔偿金额进行裁决。
最后需要强调的是，每个侵权案件都有其独特性，赔偿金额的确定需要综合考虑多种因素。因此，我无法直接给你一个具体的赔偿数额。如果你遇到了类似的问题，建议你及时收集相关证据，并向我咨询具体的法律意见。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律帮助。