结论前置：是否需要辞职，取决于您与老板之间的矛盾程度、工作环境对您的影响以及您个人的职业规划等多方面因素。以下是从不同角度为您提供的分析建议。
一、从劳动法律关系角度分析
劳动合同与权益保障：
- 无论您是通过亲戚介绍还是其他途径进入个体店工作，您与老板之间都形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，您享有劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
- 如果老板存在拖欠工资、不提供劳动保护条件、强迫劳动等违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
辞职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知；非试用期的，提前三十日以书面形式通知。
- 如果您与老板之间的矛盾已经无法调和，且您已经考虑清楚并决定辞职，那么您可以按照法律规定提前通知老板，并办理离职手续。
二、从个人职业规划角度分析
工作环境与职业发展：
- 如果您与老板之间的矛盾已经严重影响了您的工作心情和效率，甚至对您的身心健康造成了损害，那么辞职可能是一个合理的选择。毕竟，一个和谐的工作环境对于个人的职业发展至关重要。
- 同时，您也需要考虑辞职后是否能够迅速找到新的工作机会，以及新工作是否能够满足您的职业规划和期望。
人际关系与职业发展：
- 在亲戚介绍的个体店工作，可能涉及到复杂的人际关系。如果与老板之间的矛盾已经公开化或难以调和，那么继续留在该店工作可能会对您的人际关系产生负面影响。
- 从长远来看，一个良好的人际关系网络对于个人的职业发展也是非常重要的。因此，在考虑是否辞职时，您也需要权衡这一因素。
三、从实际操作角度分析
沟通与协商：
- 在决定辞职之前，您可以尝试与老板进行沟通，表达自己的想法和感受，看看是否能够找到解决问题的办法。有时候，通过沟通可以化解误会和矛盾，从而避免不必要的辞职。
- 如果沟通无果，或者老板的态度让您感到无法接受，那么您可以考虑辞职。
离职手续与权益保障：
- 在决定辞职后，您需要按照法律规定和店铺规定办理离职手续，如交接工作、结算工资等。
- 同时，您也需要确保自己的合法权益得到保障，如要求老板出具离职证明、结清工资等。如果老板拒绝履行相关义务，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综合建议：是否需要辞职取决于您与老板之间的矛盾程度、工作环境对您的影响以及您个人的职业规划等多方面因素。如果您已经考虑清楚并决定辞职，那么请按照法律规定和店铺规定办理离职手续，并确保自己的合法权益得到保障。如果您对是否辞职还存在疑虑或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。