结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工在单位内偷窃价值500元的工具，这一行为本身是不道德的，也可能违反了单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。接下来，我们根据不同情况进行分析：
一、单位规章制度或劳动合同中有明确规定
如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了偷窃行为为严重违反规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定、公示并告知员工的，那么该规章制度就是合法有效的。在这种情况下，单位有权依据规章制度解除与员工的劳动合同，且一般无需支付赔偿金。因为员工的行为已经构成了对规章制度的严重违反，单位解除劳动合同是合法的。
二、单位规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定不明确
如果单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定偷窃行为为严重违反规章制度，或者规定不明确，那么单位在解除劳动合同时就需要谨慎了。因为此时单位解除劳动合同可能面临违法解除的风险。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、其他注意事项
除了上述两种情况外，还需要注意的是，即使单位规章制度或劳动合同中有明确规定，但单位在解除劳动合同时也需要遵循一定的程序。例如，单位需要事先将理由通知工会，如果工会认为单位解除劳动合同的决定违反法律、法规或者劳动合同的约定，有权要求单位重新研究处理。此外，单位在解除劳动合同时还需要向员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
建议：
对于员工而言，如果面临被单位解除劳动合同的情况，建议首先查看单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为单位解除劳动合同的决定违法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于单位而言，建议制定合法有效的规章制度，并明确规定哪些行为属于严重违反规章制度的行为。同时，在解除劳动合同时需要遵循一定的程序，确保解除劳动合同的决定合法有效。
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