针对“单位调岗不合法，员工是否还要到原岗位去”的问题，我的结论是：员工有权拒绝到新岗位工作，并应坚持在原岗位工作或采取其他合法措施维护自身权益。 以下是从不同角度的详细分析：
一、调岗合法性的判断
首先，我们需要明确什么是合法的调岗。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当遵循合法、合理、公平的原则，并与劳动者协商一致。如果调岗未经劳动者同意，或者调岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等与原岗位存在显著差异，且没有合理理由，那么这种调岗很可能是不合法的。
二、员工拒绝调岗的权利
拒绝到新岗位工作的权利：如果单位调岗不合法，员工有权拒绝到新岗位工作。因为调岗未经员工同意，且可能损害员工的合法权益，员工可以坚持在原岗位工作，或者要求单位恢复原岗位。
要求单位承担违法责任的权利：如果单位坚持违法调岗，员工可以要求单位承担违法责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。
三、员工应采取的措施
与单位协商：员工可以先尝试与单位进行协商，表达自己对调岗的不满和拒绝态度，要求单位恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理单位的违法调岗行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者员工对劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担违法责任并恢复原岗位。
四、可能面临的法律后果
单位可能面临的法律后果：如果单位违法调岗被认定，单位可能需要支付经济补偿金、赔偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
员工可能面临的法律后果：如果员工在拒绝调岗后采取了过激行为（如擅自离岗、罢工等），员工可能会面临单位的纪律处分或法律责任。因此，员工在维护自身权益时，应遵守法律法规和单位规章制度，采取合法、合理的措施。
五、建议与提醒
保留证据：员工在拒绝调岗前，应保留好与调岗相关的证据（如调岗通知、劳动合同、工资单等），以便在后续维权过程中证明自己的权益。
及时咨询专业律师：如果员工对调岗的合法性存在疑问，或者不知道如何维护自己的权益，可以及时咨询专业律师，获取法律帮助和建议。
综上所述，如果单位调岗不合法，员工有权拒绝到新岗位工作，并应坚持在原岗位工作或采取其他合法措施维护自身权益。 在此过程中，员工应保留好相关证据，及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。