结论：经济补偿金的计算需根据具体情况确定，主要取决于劳动合同解除或终止的原因以及用工单位与劳务派遣公司的责任划分。
一、经济补偿金的基本原则
根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者的一种补偿。其计算标准一般与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。然而，在劳务派遣的情境下，由于存在用工单位和劳务派遣公司两个主体，经济补偿金的支付责任可能需要根据具体情况进行划分。
二、具体情境分析
劳动合同解除或终止的原因
- 因用工单位原因解除：如果劳动合同的解除或终止是由于用工单位的原因（如业务调整、裁员等），且该原因与劳务派遣公司无关，那么经济补偿金通常应由用工单位承担。此时，经济补偿金的计算应基于劳动者在用工单位的工作年限（包括后四年与劳务派遣公司签订合同的时间，如果这段时间实际上是在为同一用工单位提供服务）。
- 因劳务派遣公司原因解除：如果劳动合同的解除或终止是由于劳务派遣公司的原因（如未按时支付工资、违反合同约定等），那么经济补偿金应由劳务派遣公司承担。此时，经济补偿金的计算可能仅基于劳动者与劳务派遣公司签订合同的时间。
- 双方协商一致解除：如果劳动合同是双方协商一致解除的，那么经济补偿金的支付责任和计算方式应根据协商结果确定。
工作年限的认定
- 在计算经济补偿金时，工作年限是一个关键因素。对于在用工单位连续工作七年，后四年与劳务派遣公司签订合同的情况，如果这七年都是在为同一用工单位提供服务，且劳动合同的变更（从与用工单位直接签订到与劳务派遣公司签订）并非劳动者原因导致，那么在计算经济补偿金时，应尽可能将这七年都纳入考虑范围。然而，具体能否纳入以及纳入的比例，可能需要根据当地法院的裁判观点、具体案情以及劳动合同中的相关约定来确定。
三、法律建议
- 审查劳动合同和派遣协议：首先，应仔细审查与用工单位和劳务派遣公司签订的劳动合同以及派遣协议，了解其中关于经济补偿金支付责任和计算方式的约定。
- 与用工单位和劳务派遣公司协商：如果可能，尝试与用工单位和劳务派遣公司进行协商，以达成关于经济补偿金支付的共识。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者对经济补偿金的计算方式存在争议，建议寻求专业的法律援助，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果无法就经济补偿金的支付达成一致，劳动者可能会选择通过法律途径解决争议。这可能导致仲裁或诉讼程序，增加解决争议的时间和成本。因此，在可能的情况下，建议通过协商或调解等方式解决争议。
总结：经济补偿金的计算在劳务派遣情境下可能较为复杂，需要综合考虑劳动合同解除或终止的原因、工作年限的认定以及当地法院的裁判观点等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。