员工补助不一致是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若补助不一致基于合法合理的差别化标准
- 在企业中，员工补助的发放往往与多种因素相关，如工作年限、职位等级、工作表现等。如果补助的不一致是基于这些合法且合理的差别化标准，并且企业已经明确告知了员工补助的计算方式和标准，那么这种不一致并不违法。例如，企业可能根据员工的工作年限给予不同额度的交通补助，或者根据员工的职位等级提供不同级别的通讯补贴。这种情况下，补助的不一致是合理的，也是符合法律规定的。
若补助不一致存在歧视性或不公平因素
- 如果补助的不一致并非基于合法合理的差别化标准，而是存在歧视性或不公平因素，如性别、年龄、种族、宗教信仰等，那么这种不一致就可能构成违法。根据《劳动法》和相关法律法规，劳动者享有平等的就业和择业权利，以及获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等权利。如果企业因为员工的某些个人特征而给予不同的补助待遇，就可能侵犯了员工的平等就业权和获得劳动报酬的权利。
若补助不一致违反了劳动合同或集体合同的约定
- 劳动合同和集体合同是劳动者和用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的重要法律文件。如果劳动合同或集体合同中明确规定了补助的发放标准和方式，而企业却未按照约定执行，导致员工补助不一致，那么这种不一致就违反了合同约定，企业可能需要承担违约责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现自己的补助与其他同事存在不一致，并且认为这种不一致存在不公平或歧视性因素，可以先与企业进行沟通协商，了解补助的计算方式和标准。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，应该制定合法合理的补助制度，并明确告知员工补助的计算方式和标准。同时，企业应该确保补助的发放公平、公正，避免出现歧视性或不公平的因素。如果因为补助不一致而引发劳动争议，企业应该积极应对，配合劳动监察部门或劳动仲裁机构的调查和处理。
可能的法律后果：
- 如果企业因为补助不一致而侵犯了员工的合法权益，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，企业还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿员工因此遭受的损失。在严重的情况下，企业还可能面临刑事责任的追究。
因此，员工补助不一致是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。