关于工资发放补差价是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同约定与实际情况：
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了工资的构成，包括基本工资、奖金、津贴等，并且约定了补差价的情况（例如，因工作表现、市场变化等因素导致的工资调整），那么按照合同约定进行补差价是合法的。
- 如果合同中没有明确规定补差价的情况，但双方通过协商一致同意进行补差价，并且这种补差价不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为也是合法的。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果补差价的行为违反了这些法律法规的强制性规定（例如，低于最低工资标准、未按时支付等），那么这种行为就是违法的。
- 特别是要注意，如果补差价是以降低其他法定福利（如社会保险、住房公积金等）为代价的，那么这种行为也是违法的。
补差价的合理性与公平性：
- 即使合同中没有明确规定补差价，但如果补差价的行为是基于合理的商业考虑（如市场变化、成本调整等），并且这种补差价对劳动者来说是公平的（即劳动者没有因此受到不合理的损失），那么这种行为在道德和商业伦理上可能是可接受的。然而，这并不意味着它在法律上一定是合法的，因为法律对劳动报酬的支付有严格的规定。
- 如果补差价的行为缺乏合理性或公平性（例如，用人单位单方面决定降低工资并补差价，且这种降低对劳动者来说是不合理的），那么这种行为可能引发劳动争议，甚至可能被认定为违法。
给你的建议：
- 如果你对工资发放补差价的情况有疑问，首先应该查看你的劳动合同或相关协议，了解其中关于工资构成和补差价的规定。
- 如果合同中没有明确规定，或者你对合同中的规定有疑问，建议与用人单位进行沟通协商，明确补差价的具体情况和法律依据。
- 如果协商无果，或者你认为补差价的行为违反了法律法规的强制性规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能产生的法律后果：
- 如果补差价的行为被认定为违法，用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结来说，工资发放补差价是否违法取决于多种因素，包括合同约定、法律法规的强制性规定以及补差价的合理性与公平性。如果你对这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。