您好，关于护理师（护士）是否享有国家法定节假日的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动法》以及原卫生部发布的《医疗机构从业人员工作时间暂行规定》等相关法律法规，护士作为劳动者，是依法享有国家法定节假日的，这包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这是法律赋予劳动者的基本权益，护士群体也不例外。

然而，由于医疗卫生行业的特殊性，医院通常需要根据工作需求进行排班，以确保每个节假日都有护士在岗提供医疗服务。因此，医院可能会采取轮休制度，让护士在节假日期间轮流休息。这意味着，虽然护士在法律上享有节假日休息的权利，但在实际工作中，可能需要根据医院的排班安排来调整自己的休息时间。

此外，对于您提到的育儿假问题，根据《安徽省人口与计划生育条例》的规定，依法生育（包含依法收养）且有子女在0-6周岁期间的夫妻双方，每年分别享受10天育儿假。这一规定同样适用于护士群体。但需要注意的是，育儿假的期限不按照子女数量叠加享受，可在当年享受，不结转到下一年，且请假需要参照单位请销假制度，提前请示报告。

如果您在实际工作中遇到节假日休息或育儿假等方面的问题，建议您首先与所在医院的人事部门或相关管理部门进行沟通，了解具体的排班和请假制度。如果医院未能依法保障您的合法权益，您也可以向当地的卫生健康委员会或劳动监察部门进行投诉和举报。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。