临时工合同签了之后，若发现存在不合理或“坑人”的条款，一般情况下是不能直接更改的，但可以通过协商、法律途径等方式进行补救或调整。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同签订后的法律效力

• 合同一旦签订，即具有法律约束力。这意味着，除非合同本身存在违法、欺诈、胁迫等法定无效情形，否则双方都需要按照合同约定履行各自的义务。
• 若合同条款只是对一方不利，但并未违反法律法规的强制性规定，那么该条款仍然是有效的，不能仅凭一方认为“不公平”就要求更改。

2. 合同更改的可能性与途径

• 协商变更：

  • 如果发现合同中存在不合理或对自己不利的条款，首先可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成一致意见，对合同进行修改或补充。
  • 协商过程中，要明确表达自己的诉求和理由，同时也要考虑对方的利益和立场，寻求双方都能接受的解决方案。

• 法律途径：

  • 如果协商无果，且合同条款确实存在违法、显失公平等情形，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
  • 例如，可以依据《民法典》中关于合同无效或可撤销的规定，向法院提起诉讼，请求确认合同无效或撤销合同中的相关条款。
  • 需要注意的是，法律途径通常较为复杂和耗时，且需要一定的法律知识和证据支持。

3. 预防合同“坑人”的建议

• 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于权利义务、违约责任、争议解决等关键部分。
• 对于不理解或存在疑问的条款，要及时向对方询问或咨询专业律师，确保自己完全理解合同内容。
• 如果可能的话，可以要求对方对合同条款进行解释或说明，并在合同中明确约定相关事项，以避免后续纠纷。

4. 临时工合同的特殊性

• 临时工合同虽然与正式劳动合同在形式上可能有所不同，但同样受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
• 因此，在签订临时工合同时，也要特别注意合同条款的合法性和合理性，避免陷入不必要的法律纠纷。

行动建议：

• 如果你已经签订了临时工合同，并发现其中存在不合理或“坑人”的条款，建议首先与对方进行协商，看是否能够达成一致意见进行修改。
• 如果协商无果，且你认为合同条款确实存在问题，可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 在未来的合同签订过程中，要更加谨慎和小心，确保自己的权益得到充分保障。