结论：公司两年未续签合同，劳动者能否获得二倍赔偿金，需根据具体情况判断。若符合签订无固定期限劳动合同的条件而公司未签订，则劳动者有权要求双倍工资；若因公司违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。但一般情况下，公司只需支付经济补偿。
分析：
通常情况下的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果公司两年未续签合同，且没有符合签订无固定期限劳动合同或违法解除劳动合同的情形，那么公司一般只需按照上述标准支付经济补偿，而非双倍赔偿。
可能支付双倍赔偿的情形：
- 符合签订无固定期限劳动合同的条件：若劳动者在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且没有违反相关规定的情形，此时劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。若公司违反此规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，双倍工资的支付通常受仲裁时效限制，且最多为11个月（从应当订立无固定期限劳动合同之日起算）。
- 违法解除劳动合同：如果公司在劳动合同期满后，未按照法律规定提前通知劳动者或未依法支付经济补偿金，就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。但这一情形并不直接适用于您的情况，除非公司存在其他违法解除劳动合同的行为。
建议与行动：
- 收集证据：首先，您应收集和保留能够证明劳动关系和工作年限的证据，如工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，要求签订无固定期限劳动合同或支付相应补偿。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张。对仲裁结果不满意时，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在维权过程中，请确保您的行为符合法律法规的规定，避免采取过激或违法的手段。
- 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。